Надо директора с совместителя перевести на основное место работы.
раньше писали, что надо уволить ..потом принять.
не хочется увольнять. чтобы не потянуло разные обязательства..типа подачи инфо в налоговую, смену ключей .или еще какие придирки и подводные камни в связи с этим.

как сейчас? ситуация та же? или можно просто штатное поменять и приказ какой-то умный сварганить

можно с совместителя перевести на основное. законодательство не менялось. наоборот сложнее, а так можно. не противоречит закону

ИМХО, проще уволить. Если уволить сегодня, а принять завтра, ничего в налоговую подавать не надо, и ключи менять не надо, человек ведь тот же. Разве что компенсацию отпуска при увольнении начислить нужно.

Quote
Blick
ИМХО, проще уволить. Если уволить сегодня, а принять завтра, ничего в налоговую подавать не надо, и ключи менять не надо, человек ведь тот же. Разве что компенсацию отпуска при увольнении начислить нужно.

А я бы в таком случае все-таки подала бы в податковую вот это новомодное уведомление о принятии сотрудника...
Если уволить и принять - это же отразится и в Дод.4 по ЕСВу, и в 1-ДФ будут видны даты увольнения/принятия.

А увольнение и принятие делается не в один и тот же день?

Quote
Natka0239
А увольнение и принятие делается не в один и тот же день?

Нет. День увольнения - рабочий день, поэтому принять на работу снова можно только на следующий день. Приказ можно и одним днем делать, но если уволен 07.04, то принят не раньше 08.04.

Понятно. Спасибо. А то у меня совместитель собирается увольняться на основной работе.

Quote
Котег :-)
можно с совместителя перевести на основное. законодательство не менялось. наоборот сложнее, а так можно. не противоречит закону

наверное так и сделаю. переведу молча...без увольнения.

Quote
Blick
ИМХО, проще уволить. Если уволить сегодня, а принять завтра, ничего в налоговую подавать не надо, и ключи менять не надо, человек ведь тот же. Разве что компенсацию отпуска при увольнении начислить нужно.

а с чего Вы решили, что никого уведомлять не надо? есть увольнение, есть принятие проще как раз не увольнять имхо

А смысл уведомления? Уведомить налоговую, чтоб был директор Пупкин, а стал Пупкин? Это мне напоминает историю о смене фамилии, не помню где слышала, но суть в том, что вступили в брак однофамильцы, допустим оба Ивановы. И муж настоял, чтоб жена паспорт поменяла, и в паспортный стол ругаться ходил. Не успокоился пока не поменяли паспорт, т.к. то была ее фамилия Иванова, а в новом паспорте уже его фамилия, хоть и тоже Иванова.
А если Вы имеете в виду уведомление о принятии сотрудника, к которому порядка так и нет, то да, надо. А о смене директора что подавать, если он не менялся?

ну я думаю формально и ключи недействительны. С паспортом - да. Девушка вышла замуж, паспорт не поменяла, а фамилию поменяла. Была в декрете. Потом развелась. При разводе вернулась на свою фамилию. Но паспорт оставить нельзя. Надо получить на фамилию мужа, а потом сдать, и получить новый.

ПО сабджу - ни один закон не предписывает увольнять при переводе из совместителей в постоянные работники

О паспорте - все так, если она была Иванова, а по мужу Петрова. Я же писала, что она и была и осталась Иванова, т.к. муж тоже Иванов. Как определить, чья фамилия в паспорте, если они одинаковые?
По сабджу - но ни один закон так же не запрещает увольнять при переводе из совместителей. Можно уволить и принять, можно не увольнять. Я лишь высказала свое мнение, что проще уволить. Хотя, если учитывать заморочки со сдачей ЕСВ, может и не проще. Там вроде таблица 5 ругаться будет, не нравится ей прием и увольнение в одном периоде.

как бы еще прикол не вышел если до увольнения и после зарплата меньше минималки (в сумме больше..)
ЕСВ два раза на минималку еще начислять не дай бог

Quote
Blick
О паспорте - все так, если она была Иванова, а по мужу Петрова. Я же писала, что она и была и осталась Иванова, т.к. муж тоже Иванов. Как определить, чья фамилия в паспорте, если они одинаковые?
По сабджу - но ни один закон так же не запрещает увольнять при переводе из совместителей. Можно уволить и принять, можно не увольнять. Я лишь высказала свое мнение, что проще уволить. Хотя, если учитывать заморочки со сдачей ЕСВ, может и не проще. Там вроде таблица 5 ругаться будет, не нравится ей прием и увольнение в одном периоде.

обычно в таком случае больше всего смущает необходимость выплаты компенсации отпускных. особенно директора обычно могут по 10 лет не быть в отпуске а с них надо ЕСВ заплатить и НДФЛ сразу