1. юр.лицо оплачивает страх.компании за сотрудников по договору добровольного мед.страхования, в год сумма около 1500грн., нужно ли уплачивать из этой суммы НДФЛ, ВС и ЕСВ? может ли предприятие включить себе эти суммы в расходы?
2. из зарплаты сотрудников (именные перечисления) хотим перечислить в благотворительный фонд-нужно ли из этих сумм удерживать налоги?
3. а если предприятие будет перечислять от своего имени всю сумму? есть ли ограничения по размеру суммы? можно ли эти суммы отнести в расходы предприятия?
где-то читала на форумах-тогда было не нужно, но вот сейчас не нашла ничего конкретного, поделитесь ссылками, которые актуальны сейчас, всем заранее спасибо

1. Нужно удерживать НДФЛ (с коефициентом) и ВС. Это доп. благо. В расходы действующая редакция НКУ не запрещает включать.
2. Удержания из зп сотрудников не облагаются зп-налогами дополнительно.
3. Сейчас нет ограничения по размеру благотворительной помощи и по исключению ее из расходов в целях налогообложения.

Kuzya, спасибо за быстрый и подробный ответ

Kuzya, хочу уточнить по вопросу 1: ЕСВ не удерживаем? правильно понимаю?

Если у вас в колдоговоре такое страхование не указано в составе доп. ЗП, то не нужно.

спасибо большое

Из письма ПФ (действующего) № 15407/03-02 о 06.12.05:

Відповідно до п. 3.5 Інструкції зі статистики заробітної плати внески підприємств згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їхніх сімей не належать до фонду оплати праці. Не належить також до фонду оплати праці й вартість путівок на відпочинок, придбаних за рахунок профспілки підприємства, оскільки відповідно до пп. 2.3.4 Інструкції до фонду оплати праці включається тільки вартість путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування та відпочинок, екскурсії або суми компенсації, видані замість путівок, за рахунок коштів підприємства.

Письмо интересное, почитайте