Здравствуйте.
Подскажите, в связи с отсутствие работы работник не работал целый месяц. как правильно насчитывать ЕСВ.
Если можно, то ссылку на закон каким контролируется. Нашла инфу о неполном месяце, а что касается полного - пока безрезультатно. Спасибо всем.

Если нет базы начисления - нет ЕСВ, но что у работника в табеле?

Ничего, отправлен в неоплаченный отпуск в связи с возникшей ситуацией. Просто увольнять не хочется, вдруг месяц-второй да наладится все!

15 же кал. дней по КЗОТу бесплатного,,,

14-ка, я знаю. Но выхода нет. Или же увольнять или же в связи с отсутствием работы - неоплаченный отпуск.

нет начислений ЕСВ, нет страхового стажа... идеального выхода нет. Перевести на 0,5 ставки, или почасово, напр на 2 часа в день , а еСВ - от минималки... решать самому работнику и вам вместе...

Может подскажите где почитать об этом можно.
Работник то согласен, сам понимает всю сложность ситуации.

Это простой. Тоесть 2/3 от оклада надо платить.

Если я начислю ЕСВ то придется платить всю сумму ЕСВ, независимо от начисленной ЗП. А денег на предприятии нет и в ближайшее время не будет(

.. "по КЗОТу 15 дней"...

- А если он сам на работу не выходит.. и вообще ложил на всё? - Я как работодатель за ним бегать должен?

- Мне кажется эти 15 дней можно засунуть далено.. если язык подвешен.

Лучше конечно.. самый верный вариант - Письмо в налоговую, что с такого-то числа предприятие не ведет деятельность, в связи с отсутствием заказом, сырья, повышенной влажностью, и т.п.
Тогда и оснований не будет даже к "15 дням" цепляться.

Quote
donetsk7
Лучше конечно.. самый верный вариант - Письмо в налоговую, что с такого-то числа предприятие не ведет деятельность, в связи с отсутствием заказом, сырья, повышенной влажностью, и т.п.
Тогда и оснований не будет даже к "15 дням" цепляться.

Вы не правы. Это будет простой и платить часть зарплаты по закону обязаны.

В чем не прав? - Письмо с отсутствием деятельности "по причине отсутствия сырья"?- это простой?

М/б.

А вот вариант:
- не явка на рабочее место по причине не зависящей от работодателя.

- что я бегать должен и "затаскивать" на работу работника? - Нет. Не должен. Он написал, что хочет в отпуск на 15дней за свой счет. Я визу поставил, одобрил. .. Потом не является. Ну не хочет он работать. Я его заставлять работать должен - Нет. Я его должен уволить? - тоже нет, не обязан. Хоть даже если видно, что он - прогульщик.

Или вообще, пусть после окончания 15дней.. снова пишет заяву на отпуск по своему желанию "по семейным обстоятельствам".. Я как директор визу поставлю "Запретить".. "Никогда".. и т.п. - А он не является.. И опять же вся последовательность.. как в предыдущем абзаце.

Вот и пусть "гуляет".. хоть 10лет вместо 15дней.

В чем не прав? - Письмо с отсутствием деятельности "по причине отсутствия сырья"?- это простой?

а что это по вашему?))

Вот и пусть "гуляет".. хоть 10лет вместо 15дней.

с этим соглашусь, уволить будет сложно,хотя при желании- комиссия, фиксация кол-ва времени отсутствия на рабочем месте и т.д., но это если задаться целью и если работник не принесет больничный

Я поняла, т.е. получается мне нужно будет делать какой-то документ о том, что он не является на работу или табеля достаточно?

Quote
Klubnika
В чем не прав? - Письмо с отсутствием деятельности "по причине отсутствия сырья"?- это простой?

а что это по вашему?))

И я вам больше скажу- до 2015 АТО тоже считалось простоем и предприятия платили 2/3, взять хотя бы туже Укрзализныцю, и только вначале года разрешили бесплатные отпуска до окончания АТО

Quote
lv-bozh
Я поняла, т.е. получается мне нужно будет делать какой-то документ о том, что он не является на работу или табеля достаточно?

табеля достаточно

Спасибо всем очень, а вот где можно почитать о том, что я не могу его уволить за прогулы?

в 40 й статье КЗоТ
потому что это право а не обязанность

Спасибо все огромное!!!!!

развейте сомнения.
была уверена, что если работнику начислена з/п за полный месяц меньше минимальной, то удержания 3,6 % удерживаем с фактически начисленной з/п, а начисления по классу риска от минимальной.
сегодня коллега мне говорит что я неправа, нужно и начисления и удержания делать с мин з/п

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
развейте сомнения.
была уверена, что если работнику начислена з/п за полный месяц меньше минимальной, то удержания 3,6 % удерживаем с фактически начисленной з/п, а начисления по классу риска от минимальной.
сегодня коллега мне говорит что я неправа, нужно и начисления и удержания делать с мин з/п

Вы на 100% правы

Quote
wabaw111

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
развейте сомнения.
была уверена, что если работнику начислена з/п за полный месяц меньше минимальной, то удержания 3,6 % удерживаем с фактически начисленной з/п, а начисления по классу риска от минимальной.
сегодня коллега мне говорит что я неправа, нужно и начисления и удержания делать с мин з/п

Вы на 100% правы

+1

И я считаю, что удержания - с фактической з/пл.

девочки спасибо.
а то с этими вечными изменениями боюсь что-то пропустить.
уже звонила на гарячую линию там тоже подтвердили мои мысли.
а вот относительно б/л за прошлый период в текущем и коэф понижающий к таким начислениям ответа нет. вчера задала вопрос специалисту в ВОБУ, озадачился вопросом и обещал перезвонить как только что-то найдет, так уже сутки прошли , а ответа нет.

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
девочки спасибо.
а то с этими вечными изменениями боюсь что-то пропустить.
уже звонила на гарячую линию там тоже подтвердили мои мысли.
а вот относительно б/л за прошлый период в текущем и коэф понижающий к таким начислениям ответа нет. вчера задала вопрос специалисту в ВОБУ, озадачился вопросом и обещал перезвонить как только что-то найдет, так уже сутки прошли , а ответа нет.

Мне в моей сказали,что больничные в табл.1 попадают без разбивки вот коэф.и применяем ко всей сумме.Но это быстрее согласились с моими доводами чем подкреплено их разъяснениями.

а для расчета коэф берете эти б/л ?