Головна порталу Дт-Кт  
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму

Компенсация отпуска и ЕСВ

Відправлено користувачем Lencheg 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Правильно ли я понимаю, сейчас ЕСВ на компенсацию отпуска не начисляется?
Quote
Lencheg
Правильно ли я понимаю, сейчас ЕСВ на компенсацию отпуска не начисляется?
Если она начислена после увольнения, то да.


Влезу сюда с больничным,извините

4) 100 % средней зарплаты (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж более 8 лет;

страховой стаж имеется ввиду общий трудовой стаж?
Quote
Lilya
Влезу сюда с больничным,извините

4) 100 % средней зарплаты (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж более 8 лет;

страховой стаж имеется ввиду общий трудовой стаж?
страховой
Стаття 21. Обчислення страхового стажу

1. Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

2. Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.

3. Страховий стаж обчислюється в місяцях.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу за формулою:

ТП = Св:В,

де ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях;

Св - сума єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, сплаченого за відповідний місяць;

В - мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць.

4. До страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням".
Quote
Anyutko
Quote
Lencheg
Правильно ли я понимаю, сейчас ЕСВ на компенсацию отпуска не начисляется?
Если она начислена после увольнения, то да.
она не может быть начислена после увольнения
Quote
Котег :-)
Quote
Anyutko
Quote
Lencheg
Правильно ли я понимаю, сейчас ЕСВ на компенсацию отпуска не начисляется?
Если она начислена после увольнения, то да.
она не может быть начислена после увольнения
Она не должна быть начислена после увольнения, но я бы не исключала такую возможность, случаи бывают всякие.
Да, и должна облагаться так, как она должна по закону облагатьсяsmiling smiley
Quote
Котег :-)
Да, и должна облагаться так, как она должна по закону облагатьсяsmiling smiley

а 1170 ? там здається, про інше йдеться
А это уже не действует?

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ЛИСТ Від 06.08.2013 р. N 20685 / 03-30 Щодо нарахування ЄСВ на суми компенсації за невикористаних відпустку Пенсійний фонд України розглянув листа относительно нарахування єдиного внеска на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на суми компенсації за невикористаних відпустку І, в межах компетенції, сообщает. Відповідно до п. 1 части Першої ст. 4 Закону України "Про збір та облік єдиного внеска на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон) платниками єдиного внеска є підприємства, встанови та организации, Інші юридичні особини, утворені відповідно до законодавства України, Незалежності від форми власності за, виду ДІЯЛЬНОСТІ та господарювання, Які Використовують працю фізичних осіб на условиях трудового договору (контракту) або на других условиях, передбачення законодавством, чи за цивільно-правовими договорами. Базою для нарахування єдиного внеска для віщезазначеніх платників відповідно до п. 1 части Першої ст. 7 Закону є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, Які включаються основному та Додатковий заробітну плату, Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. у натуральній форме, что визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці". Згідно з пп. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України от 13.01.2004 р. N 5 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 р. за N 114/8713 (далі - Інструкція), суми копійчаний компенсацій у разі невикористаних щорічніх (ОСНОВНОЇ та Додатковий) Відпусток та Додатковий Відпусток Працівникам, Які мают дітей, у розмірах, передбачення законодавством, входять до фонду оплати праці у складі фонду додаткової заробітної плати , Таким чином, зазначені виплати є базою для нарахування та Утримання єдиного внеска. Водночас, согласно з Частинами другою ст. 7 Закону для осіб, Яким после звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьованій годину, єдиний внесок нараховується на суму, что візначається Шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на Кількість місяців, за Які вона Нарахована. Суми копійчаний компенсацій у разі невикористаних щорічніх (ОСНОВНОЇ та Додатковий) Відпусток є платою за невідпрацьованій годину (пп. 2.2.12 Інструкції), отже, на зазначені суми компенсацій, Які віплачуються звільненім особам, єдиний внесок НЕ нараховується. Директор департаменту Надходження доходів



Редаговано разів: 1. Востаннє 25/05/2015 12:38 користувачем nataljavls.
Добрый день!
Подскажите с вопросом. Нужно сотрудников перевести с основного места на работу по совместительству. как я понимаю только через увольнение. При этом нужно выплатить компенсацию за отпуска, которых накопилось за 2-3 года.
Ситуация следующая...до ноября 2014 у сотрудников был полный рабочий месяц, потом до января неполный рабочий день, а сейчас график несколько часов в неделю.
Скажите как в таком случае считать компенсацию за отпуск? Как обычно брать среднюю за отработанные часы или нужно учитывать что за период за который идет отпуск была полная зп?

Заранее благодарна за ответы.

________________________________________________________________________________
За каждым успешным мужчиной стоит любовь женщины, а за каждой успешной карьерой женщиной - предательство мужчин!
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00035699999999994