Подскажите, пожалуйста. Есть девушка, которой вот-вот уходить в декрет. Она приносит больничный, бухгалтер делает расчёт, готовит документы в соцстрах, а через 2 дня девушка приносит заявление на увольнение.
Вопрос: ей будет выплачена вся сумма по больничному листу? Или есть какие-то особые заморочки в таком случае?
Спасибо.

573-30-37, 573-30-39. Юридический отдел левобережного соцстраха. Может что подскажут

Интересная ситуация, думаю, надо спрашивать в соцстрахе, оплатят они больничный или нет. Уволиться во время больничного нельзя. У нас когда-то была ситуация, когда человек хотел выйти берем больничного на работу, соцстрах сказа - нужно прерывать больничный, возвращать суму неиспользованного. Очевидно, в этом случае где-то так и должно быть

Тоесть, единственный вариант - это уволиться в первый день, после окончания больничного? Я правильно понимаю?

Угу...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Нет, ну одно дело выйти на работу во время больничного, а другое дело, может человеку надо, например, место жительства поменять или ещё какие-то обстоятельства?
Или всё равно нельзя?

Малинка, спасибо за телефоны, будем звонить.

больничный компенсирует потерю зарплаты, а если она уволена, что компенсировать
неработающая получает декретный через собес, только там суммы минимальные

так она уволена уже после того, как начислили. Или это не имеет значения?

скорее всего надо будет вернуть, еще и штраф могут впаять, там 50% по-моему

Quote
Цветик
Нет, ну одно дело выйти на работу во время больничного, а другое дело, может человеку надо, например, место жительства поменять или ещё какие-то обстоятельства?
Или всё равно нельзя?

Так может оставить заявление,что после б/л увольняется.Как-то не хитро со стороны беременной,получай больничные и делай что хочешь,зачем увольнятся.Выше правильно написали,придется вернуть деньги и делать перерасчет или вообще не начислять такой б/л

Спасибо всем большое.

Quote
wabaw111

Quote
Цветик
Нет, ну одно дело выйти на работу во время больничного, а другое дело, может человеку надо, например, место жительства поменять или ещё какие-то обстоятельства?
Или всё равно нельзя?

Так может оставить заявление,что после б/л увольняется.Как-то не хитро со стороны беременной,получай больничные и делай что хочешь,зачем увольнятся.Выше правильно написали,придется вернуть деньги и делать перерасчет или вообще не начислять такой б/л

+1
Такое впечатление, что будущая мамочка просто чего-то не понимает.....думает - получила деньги (большинство же не различает больничный-не больничный, всё называется одним словом ДЕНЬГИ или ДЕКРЕТНЫЕ), написала заяву, уволилась, типа все проблемы разрулены автоматически...
Тоже думаю - придется вернуть деньги...Соцстрах - он же страхует сотрудников предприятий....пока чел - сотрудник, она получает все, что полагается...а если не сотрудник - до побачення...

насколько я понял, отчет в соцстрах еще не подан и деньги Вам еще не перечислены, соответственно никаких возвратов быть не может. придется только все сторнировать (за весь период декретных или 2 дня оставить лучше уточнить в соцстрахе). максиум, что может быть - это переплата по налогам, если они перечислены. Также в период больничных уволить нельзя или до или позже больничных - пускай переделывает заявление на увольнение, но в любом случае, хоть до хоть после, Вы должны быть морально готовы, что декретчица имеет право в судебном порядке востановиться.

можно уволиться во время больничного. страховой случай должен оплачиваться.

хотя наверно єто декретных не касается

ст. 22 2. Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується Фондом застрахованим інвалідам, які працюють на підприємствах та в організаціях товариств УТОГ і УТОС, починаючи з першого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Стаття 25. Умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах

1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

2. Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій особі, яка усиновила дитину протягом двох місяців з дня її народження, зазначеного у свідоцтві про народження, за період з дня усиновлення і до закінчення 56 календарних днів (70 календарних днів у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей, 90 календарних днів - для жінок, віднесених до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи).

3. У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період її тимчасової непрацездатності листок непрацездатності по тимчасовій непрацездатності закривається і з дня настання цієї відпустки видається інший листок непрацездатності. Кожен із зазначених листків оплачується за відповідними нормами цього Закону.

У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Тобто виплати надаються в тих випадках, які перераховано. Якщо випадку нема в переліку, то виплати і не надаються?

1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Зрозуміла.

Слушайте, так, если эту помощь потом отберут, да ещё и со штрафом, то может лучше уволиться ДО декрета? И пойти за выплатами сразу в соцстрах? Так же тоже можно?

не в соцстах, а в собес

да, в собес.

А больничный у нее уже на руках ? Там написано место работы - Ваше предприятие ? тогда если она уволится - ей придется вносить изменения в б/лист...

Цвет, не морочь голову, не оплачивай, оплати только 2 дня, и пусть жалуется, куда хочет

Котег, я кагбе на стороне беременной

Знаний у меня в этом вопросе слабые. Вы сейчас будуте начислять сразу всю сумму: и до родовые и после? Всего .. 122 дня? (не помню совсем). Но, если роды будут осложненные, добавляют послеродовый больничный. А человек уже не работает. Может сейчас уже по-другому?

Quote
Цветик
Котег, я кагбе на стороне беременной

Свєтуль ти то на її стороні, а чи стане вона на твою,
якшо знадобицця... Просто такі питання треба
вирішувать як кажуть "на берегу"... Себе ж
обезопасить теж не завадить...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Ну так вот это ж и обезопасиваю с помощью форума. Принёс человек больничный, а я ему и говорю: я не буду тебе сегодня ничего начислять, вдруг ты завтра уволишься?
Я так понимаю, что не начислить предприятие не может. Тем более, если в больничном его название. Скажите, а как потом собес узнает, что соцстрах выплату произвёл, а человек уволился? Там надо будет справку с работы нести, когда в отпуск по уходу до 3-х лет становиться? Или не надо?

Так ти ж в звільнення і в ЄСВ і в 1-ДФ покажеш... от і узнають...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Якщо жінка звільниться з роботи наступного дня як їй видали листок НП по вагітності та пологам підприємство зобов'язане його оплатити, адже страховий випадок - вагітність та пологи настали в період роботи.
Вагітність та пологи - це тимчасова втрата працездатності жінки, яка непов'язана з її станом здоров'я внаслідок хвороби. Допомога по вагітності та пологам призначається за рішенням комісії. На відміну від такого страхового випадку, як тимчасова непрацездатність внаслідок хвороби, який розпочинається з першого дня непрацездатності засвідченої листком НП та до закінчення лікування, страховий випадок вагітність та пологи настає у день видачі листка НП по вагітності та пологам, а не по факту народження дитини, чи тривалості звільнення від роботи зазначеної лікарем.
Котег :-) наведено цитату із ст.25 закону зокрема - Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.
Якщо особа звільниться з роботи до дня видачі листка НП по вагітності та пологам то підстав оплачувати підприємством за рахунок коштів Фонду не має, адже страховий випадок настав після втрати особою статусу застрахованої особи. В такому випадку вона має замінити листок НП на довідку для звернення до місцевого органу соціального захисту.
Органи соціального захисту допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років особам які народили після 1 липня 2014 року не призначають.