если с сотрудником заключили трудовой договор указав оклад 1000 грн.
потом повысили оклад до 5000грн. Нужно ли переподписывать новый трудовой договор?
как правильно оформить

Я думаю, що потрібно переоформити договір, тому, що підпис працівника стоїть, де зазначена одна сума, а фактично він отримує іншу, а можливио скласти і додаток до трудового договору із зазначенням нового окладу.

Я делала доп.соглашение, где меняла формулировку соотв.пункта договора о том, что з/п начисляется в размере согласно штатному расписанию по соотв. должности. И тогда при очередном повышении з/п не надо делать новое доп.соглашение.