Quote
ПРЕМИИ

Ежемесячная премия, связанная с выполнением производственных заданий и функций, является составной частью зарплаты. Значит, месяц начала выплаты работнику такой премии — базовый.

Но в бюджетном учреждении редко может сложиться так, что ежемесячную премию будут платить регулярно, ежемесячно, в одном и в том же размере. Как правило, размер премии варьируется в зависимости от финансовых возможностей. Если в одном из месяцев премия выплачена в большем размере, будет ли такой месяц базовый?

С 13.02.2014 г. ответ на этот вопрос однозначный — нет. Так, согласно новому абз. 7 п. 5 Порядка № 1078 месяц, в котором происходит повышение денежных доходов работников за счет увеличения размера премии, нельзя считать базовым. При этом такая формулировка дает основание утверждать также: если премия увеличена на постоянной основе, то месяц тоже не признают базовым*.

По аналогии с доплатами за выполнение дополнительных обязанностей месяц увеличения размера премиине будет базовым при условии, что в нем не повышается должностной оклад (другая постоянная составляющая зарплаты, например надбавка за выслугу лет). В противном случае месяц — базовый.