на предприятии часть работников переведена на неполную рабочую неделю.з/пл получается где то 900-1000 грн. нужно ли доплачивать до минимального страхового взноса?спасибо заранее

у нас работал человек и получал 750 грн. с пенсионным проблем не было, а вот с налоговой в 1ДФ всегда были вопросы, почему з/плата меньше минимальной, всегда нужно писать им письма и оправдываться, что люди согласно приказу работают неполный рабочий день или неделю и так каждый раз

Quote
Taifun
на предприятии часть работников переведена на неполную рабочую неделю.з/пл получается где то 900-1000 грн. нужно ли доплачивать до минимального страхового взноса?спасибо заранее

Нет.

на підприємстві працюють робітники неповні робочі години на пів-ставки -609 грн.,чи необхідно донараховувати єд.внесок на мінімальну заробітну плату ?

если основные работники, то да

Что делать если все эти пол-года недоначисляли на пол-ставки ед.внесок?я так поняла этот закон про донарахування действует с января 2015 г.и еще правильно я поняла, если человек работает на ставку минималка 1218,но две недели был за свой счет ,все равно нужно доплачивать ЕСВ ,как на минималку?

Да, в этом случае надо уточниться и доплатить