Имеет ли право налоговая применять штраф в размере 30 мин.з/пл за не оформленного работника у частного предпринимателя (торговля с лотка косметикой) или инспекция по труду должна? (налоговая хочет половину - что делать?)

налоговая не уполномочена штрафовать, если ничего не поменялось


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

А проверять продавца имели право без предупреждения? Можно же сказать что сам предприниматель отошел временно, а тут налетели и составили какой-то акт не оставив даже копии, а перепуганную продавщицу заставили что-то подписать. А теперь хотят 50%.

Quote
detektiv
Имеет ли право налоговая применять штраф в размере 30 мин.з/пл за не оформленного работника у частного предпринимателя (торговля с лотка косметикой) или инспекция по труду должна? (налоговая хочет половину - что делать?)

а сказать что оформлен уже поздно?
за неподачу отчета по принятому работнику штраф 1218 , это меньше чем за неоформленного раз в 20. Но штрафуют вроде не налоговики, они подадут заяву трудовикам и те придут с проверкой

Quote
detektiv
А проверять продавца имели право без предупреждения? Можно же сказать что сам предприниматель отошел временно, а тут налетели и составили какой-то акт не оставив даже копии, а перепуганную продавщицу заставили что-то подписать. А теперь хотят 50%.

Это любимая проверка податковой. И проверяют они не продавца, а ФОПа на предмет оформления наёмных. Вам не повезло. На момент проверки ФОПа не было, вместо него стоял чужой человек, который признался, что будучи неоформленным, работает на этого ФОПа, да ещё и подписал что-то !!!(Спрашивается, кто за язык тянул? Ну сказала бы, что я Маша Иванова стою тут подторговываю самостийно...).

Можно же сказать что сам предприниматель отошел временно

Это детская отговорка...
А теперь поворачивают ситуацию под вот этот новый закон , про уведомление податковой до допуска к работе....

30 минимальных зарплат за неоформленного.
А они сколько хотят если не секрет?

А вони хотять 15...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

А це, на мінуточку, 18270...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

составить гражданско-правовой договор, а не по трудовой и пусть идут лесом


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Так а шо там писюкать - продать стоко-то ілі на стоко-то товару, іначе
ж трудові відносини(((



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

В том- то и дело, что у девочки крыша поехала сколько лет стояла торговала,а тут выдала....Да налоговая говорит, что если не договоримся о сумме, тогда они будут сообщать трудовикам, короче пугают во всю. Спасибо за идею про оформление якобы без уведомления, можно первым числом оформить, но этот наемный не очень то нужен, но говорят если раз попался да еще и заплатил, то они станут частыми гостями. Дали подумать до понедельника.

не вижу разницы от того, прописать в договоре кол-во проданного товара или сумму.

в прикінцевих положеннях стоит указать
Цей Договір є цивільно-правовим і не породжує трудових правовідносин (надання відпустки, оплата лікарняних листів та інші соціальні пільги та виплати).
Виконавець не підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку

Такпроблєма в том шо якшо не приписувать в цивільно-правовому
конкретні дії, об'єми - то прирівнюєцця до трудових відносин(((



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
detektiv
В том- то и дело, что у девочки крыша поехала сколько лет стояла торговала,а тут выдала....Да налоговая говорит, что если не договоримся о сумме, тогда они будут сообщать трудовикам, короче пугают во всю. Спасибо за идею про оформление якобы без уведомления, можно первым числом оформить, но этот наемный не очень то нужен, но говорят если раз попался да еще и заплатил, то они станут частыми гостями. Дали подумать до понедельника.

А можно принять и прошлым месяцем и выплатить зарплату в сентябре, что будет точным доказательством оформления работника, если что

[epodatok.com.ua]

штрафы — на работодателя в размере 30 размеров минзарплаты[13] (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) и на должностных лиц работодателя в размере от 8500,00 до 17000,00 грн (ч. 3 и 4 ст. 41 КоАП[14] ) — установлены за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) (это условие 1 из ч. 3 ст. 24 КЗоТ). А вот такое нарушение, как неуведомление органа фискальной службы о приеме работника на работу до фактического его допуска к работе (это условие 2 из ч. 3 ст. 24 КЗоТ), не попадает под эти огромные штрафы. Здесь должны применяться санкции как за прочие нарушения законодательства о труде — на работодателя в размере 1 минзарплаты[15] (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) и на должностных лиц работодателя в размере от 510,00 до 1700,00 грн (ч. 1 и 2 ст. 41 КоАП)[16].

Quote
Шустрик
Такпроблєма в том шо якшо не приписувать в цивільно-правовому
конкретні дії, об'єми - то прирівнюєцця до трудових відносин(((

Как раз с этим, по-моему, не должно возникнуть затруднений....Торговала косметикой? Ну и написать, что типа должна за период времени с ... по ... продать 10 шампуней, 20 кусков мыла....на сумму...
Слепить накладную под всю эту петрушку...на упомянутую сумму...
Как-то так...

Так то ж я про то і пишу - інакше без такой
конкрєтіки припишуть трудові...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

....Да налоговая говорит, что если не договоримся о сумме, тогда они будут сообщать трудовикам, короче пугают во всю. - Ни в коем случае.. Они Вам письменные гарантии дадут, что не сообщат в мин труда? Мол, я такой-то и такой-то беру взятки 18 тыс грн, за что обещаюсь не сообщать в мин труда за неоформленного работника?
ГПХ, а все подписанное оспаривать.

Quote
Шустрик
Так то ж я про то і пишу - інакше без такой
конкрєтіки припишуть трудові...

Шо Вы прицепились: припишут, припишут... )))
нету четкого различия между трудовыми и не трудовыми. Не всегда можно написать четко перечень. Например в договоре с адвокатом (гражданско-правовом) прописывается: представлять интересы. И что, он приравнивается к трудовому? Нет.

думаю, это наиболее правильный совет

Quote
Р.В.
составить гражданско-правовой договор, а не по трудовой и пусть идут лесом

Quote
Котег :-)

Quote
Шустрик
Так то ж я про то і пишу - інакше без такой
конкрєтіки припишуть трудові...

Шо Вы прицепились: припишут, припишут... )))
нету четкого различия между трудовыми и не трудовыми. Не всегда можно написать четко перечень. Например в договоре с адвокатом (гражданско-правовом) прописывается: представлять интересы. И что, он приравнивается к трудовому? Нет.

я имею в виду, нету четкого различия в предмете договора.

Имейте в виду, налоговики еще НДФЛ доначислят - хрен знает за сколько месяцев.

Quote
Котег :-)

Quote
Шустрик
Так то ж я про то і пишу - інакше без такой
конкрєтіки припишуть трудові...

Шо Вы прицепились: припишут, припишут... )))
нету четкого различия между трудовыми и не трудовыми. Не всегда можно написать четко перечень. Например в договоре с адвокатом (гражданско-правовом) прописывается: представлять интересы. И что, он приравнивается к трудовому? Нет.

Ну я жиж прєдупрєждаю, шоб людина могла
підготовицця і правильно аргумєнтіровать)))



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Девушка могла предоставлять информ.-консультац. услуги покупателям , типа продвигает товар через информацию, изучает спрос -Я могу Вам чем -нибудь помочь, какую тушь желаете? и т.д.по ГПД, а сам продавец-он же ФОП отлучился...,а девушка попробовала себя еще и в роли продавца, ее никто не уполномачивал, один раз не считается. она не признает,что работает у ФОПа продавцом. а ФОП убедительно говорит о том, что единственным продавцом является он- а девушка -консультант помогает ему с покупателями,которые отвлекают ФОПа от торговли долгим выбором косметики...

интересно, боремся с коррупцией, а тут хотят 50 % от штрафа, понятно что неофициально уплатить.
составить договор ЦПХ, заявить в милицию что хотят взятку не понимаю за что и повязать вымагателей на взятке.