Добрый день, уважаемые коллеги!
Вот принес директор Договор на предоставление спортивно-оздоровительных услуг, в Договоре указанно ФИО кто будет посещать и категорически требует провести это, аргументируя что сотни компаний так оплачивают сотрудникам абонементы. Я говорю что это доп. благо, слышать не хочет, требует придумать что нибудь, так как все проводят, а ты тут меня разоряешь на 15%. Скажите пожалуйста, есть ли реально возможности проводить это без доп.блага? в интернете никакой информации по этому поводу не нашла, к сожалению...
Спасибо!

доп благо.....

Відповідно до пп. 2.3.4 Інструкції № 5 витрати на безплатне надання абонементів на відвідування басейну належать до інших індивідуальних виплат соціального характеру, котрі, що дуже важливо, входять до фонду оплати праці. Однак для безпечного відображення таких витрат у складі валових витрат необхідно переконатися, що можливість надання такого виду додаткових благ працівникам установлено в колективному чи індивідуальному трудовому договорі.

Що стосується податку з доходів, то вартість абонемента включається до доходу працівника і з неї утримується податок за ставкою 15% або 20%. Причому, оскільки дохід нараховується працівнику в негрошовій формі, то оподатковуваний дохід визначається з урахуванням «натурального» коефіцієнта

Тепер звернемо увагу на такий момент. На наш погляд, якщо надання безплатних абонементів працівникам передбачено в колективному (індивідуальному трудовому) договорі, то для цілей обкладення податком з доходів такий дохід визнається заробітною платою. Відповідно при оподаткуванні їх вартість ураховується у граничній сумі зарплати, що дає право на застосування податкової соціальної пільги, а база оподаткування зменшується на суму утриманих внесків на соціальне страхування. Якщо безплатне надання абонементів не передбачено в колективному (індивідуальному трудовому) договорі, то тоді вартість виданих абонементів для цілей податку з доходів є додатковим благом від роботодавця з відповідним оподаткуванням

ну так убрать из договора, и написать, что все могут ходить. переделать

Спасибо большое за ответы, сама вчера штудировала все что могла, без доп.блага никак. В Договоре менять на всех не хотят, так как там модные именные карточки и это все прописывается в Договоре, так что придется таки платить НДФЛ. У меня еще вопрос, НДФЛ - это у же понятно, а вот военный налог не нужно платить, как Вы думаете?

все нужно платить. а Вы заплатили по договору? что значит не хотят менять? они денег хотят или нет? пусть сделают приложение к договору под фамилии, а вы свое спрячете и не будете никому показывать.
А вообще - да, надо платить

Та это мои директора ничего менять не хотят, они ж модные, как это они пойдут и будут просить такие мелочи жизни - это не комильфо не их уровня, так сказать...
Т.е. и ВЗ и ПДФО платим, так? А ЕСВ не нужно, вроде как почитала, то не нужно, но что-то сомневаюсь...

все, кто платит официально за спортклуб, или за страховку, все облагают допблагом
здесь не персонификация не прокатит
Вам то что, хотят люди, значит начислите, заплатите и забудьте


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

я думаю неперсонификация прошла бы. но считаю: правильно, да, нужно заплатить

Вот здесь прочитала: Відповідно до пп. 2.3.4 Інструкції № 5 витрати на безплатне надання абонементів на відвідування басейну належать до інших індивідуальних виплат соціального характеру, котрі, що дуже важливо, входять до фонду оплати праці, как Вы думаете ЕСВ тоже нужно платить если это входит к фонду оплаты труда?

если входит в фонд - то да, нужно платить

а причем инструкция №5 к ЕСВ?