Відповідно до пп. 2.3.4 Інструкції № 5 витрати на безплатне надання абонементів на відвідування басейну належать до інших індивідуальних виплат соціального характеру, котрі, що дуже важливо, входять до фонду оплати праці. Однак для безпечного відображення таких витрат у складі валових витрат необхідно переконатися, що можливість надання такого виду додаткових благ працівникам установлено в колективному чи індивідуальному трудовому договорі.
Що стосується податку з доходів, то вартість абонемента включається до доходу працівника і з неї утримується податок за ставкою 15% або 20%. Причому, оскільки дохід нараховується працівнику в негрошовій формі, то оподатковуваний дохід визначається з урахуванням «натурального» коефіцієнта
Тепер звернемо увагу на такий момент. На наш погляд, якщо надання безплатних абонементів працівникам передбачено в колективному (індивідуальному трудовому) договорі, то для цілей обкладення податком з доходів такий дохід визнається заробітною платою. Відповідно при оподаткуванні їх вартість ураховується у граничній сумі зарплати, що дає право на застосування податкової соціальної пільги, а база оподаткування зменшується на суму утриманих внесків на соціальне страхування. Якщо безплатне надання абонементів не передбачено в колективному (індивідуальному трудовому) договорі, то тоді вартість виданих абонементів для цілей податку з доходів є додатковим благом від роботодавця з відповідним оподаткуванням