Добрый день

есть пару вопросов по оформления отпуска сотрудникам
всегда делала приказы на предоставление отпуска, но недавно прочитала, что частные предприниматели должны делать распоряжения, а не приказы
С этого года переоформлю всё распоряжениями. Могут ли за такое штрафовать?

График отпусков составляю каждый год. Можно ли указывать в графике отпусков период отпуска - июнь 2015 и продолжительность - 24 дня, т.е. не точно с 1 июня по 24 июня 2015 года?
Конкретнее указывать период отпуска уже в Распоряжении на отпуск

Необходимо ли делать уведомление о предоставлении отпуска? Или достаточно, чтобы сотрудник расписался в приказе на отпуск, что он ознакомлен?

Обязательно ли указывать за какой период предоставлен отпуск?

все вы правильно делали. нет разницы: приказ или распоряжение. не надо переделывать.
да, в графике только месяц, конкретная дата в приказе.
уведомление - путем ознакомления с приказом, не отдельно.
период указывать обязательно.

Quote
Котег :-)
все вы правильно делали. нет разницы: приказ или распоряжение. не надо переделывать.
да, в графике только месяц, конкретная дата в приказе.
уведомление - путем ознакомления с приказом, не отдельно.
период указывать обязательно.

спасибо большое
как правильно указать периодотпуска?
с даты заключения трудового договора, например с 11.04.2010 г по 10.04.2011г
и так каждый год?

Да. Это называется рабочий год

Quote
Котег :-)
Да. Это называется рабочий год

спасибо большое )