добрый день, очень хотелось бы услышать ваше мнение.
как вы считаете если сотруднику понизили оклад, предварительно уведомив его за 2 месяца,
в этом месяце новый оклад меньше предыдущего будет считаться базовым месяцем для индексации октябрь?
не могу найти в законе про индексацию подобную ситуацию
спасибо

Quote
laneta
добрый день, очень хотелось бы услышать ваше мнение.
как вы считаете если сотруднику понизили оклад, предварительно уведомив его за 2 месяца,
в этом месяце новый оклад меньше предыдущего будет считаться базовым месяцем для индексации октябрь?
не могу найти в законе про индексацию подобную ситуацию
спасибо

Згідно чинного законодавства України у цих питаннях, а саме Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Постанови КМУ №1078, якою затверджено Порядок здійснення індексації грошових доходів населення, базовий місяць змінюється, якщо відбулося збільшення заробітної плати, незалежно від суми такого збільшення
Мне кажется,что это ключевые слова,в Вашем же случае увеличение з/п не произошло,мое мнение, что базовый период должен быть таким,как и до уменьшения з/п.

а как думаете это не приравнивается что как бы новые условия ? типа вновь приняли...

Quote
laneta
а как думаете это не приравнивается что как бы новые условия ? типа вновь приняли...

Вновь приняли? Вы же не принимали его вновь на работу приказом?я так понимаю, что писали какой то приказ и причину понижения з/п?

если з/п умьшили, базовый месяц остаётся прежним

Базовый месяц прежний, полследняя дата повышения з/ платы.

подскажите. пж.

оклад у сотрудника 2540,00
работает на пол ставки. т.е. 1270,00
базовый месяц декабрь 2013г. коэффициент за сентябрь 74,9%
как проиндексировать з/ту?
1318/2*74,9%+1270=1763,59 - правильно?
спасибо

ой, ошиблась с пределом
1378/2*74,9%+1270=1786,06?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если человек работает на 1,5 ставки на одном предприятии и в сентябре у него повысился оклад (он одинаковый на 1,5 ст) то при расчете фиксированной индексации нужно брать доход на ставку или на 1,5 ставки?