И еще один наболевший вопрос!
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком ( до 3-х лет ) до 27 августа 2015 г.
28.08.2015 г. она пишет заявление на предоставление ей доп.отпуска без сохранения зп на 15 дней. Мы предоставляем.
Затем по истечение этих 15 дней, она пишет заявление на доп.отпуск без сохранения зп по уходу за больным дедушкой и приносит справку о том, что он действительно нуждается в уходе. На основании ст. 25 Закона об отпусках мы предоставляем ей такое право.( в ст.25 сказано п.10: працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів).

Но сейчас возникли вопросы :
1. является ли дедушка ( отец матери сотрудницы ) родным по крови? ( я так понимаю, что да , но как думают юристы и проверяющие?) и как это оформить правильно.
2. Все таки можем ли мы ей предоставить этот допотпуск более 30- ти дней, т.к. с 29.10.2015 она опять уходит в отпуск по беременности и родам. И получается, что надо ее выводить на 2 недели на работу.
3. Из какой же суммы ей рассчитывать больничный по беременности и родам : оклад или минзарплату?