У непрацюючого підприємства вимагають роз’яснень-пояснень, чого в єдиного працівника-директора зарплата меньше мінімальної.
Чи можна оформити директора по договору ЦПХ, щоб меньше пояснювати?

а неполный рабочий день, не?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля
а неполный рабочий день, не?

У нас директор сумісник на 0,2 ставки і це не рятує від "запрошень на розмову".

если оформите договор ЦПХ, будет еще больше вопросов

Quote
alisona
если оформите договор ЦПХ, будет еще больше вопросов

+100

неполный день ,а тем более совместитель - очень логично и законно.
ГПД на директора некорректно.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
alisona
если оформите договор ЦПХ, будет еще больше вопросов

а які саме? Ми тут собі думаємо, якщо раз на півроку платити по дог.ЦПХ, то не буде кидатися в очі....

Чи є пряма заборона, договір ЦПХ на директора?

что вы будете писать в актах выполненных работ ? у этого договора будут все признаки трудового, еще и налоги доначислят!
посмотрите тут [club.dtkt.com.ua]

Quote
alisona
что вы будете писать в актах выполненных работ ?

"виконані роботи по управлінню підприємством" як варіант

Quote
alisona
....у этого договора будут все признаки трудового, еще и налоги доначислят!
посмотрите тут [club.dtkt.com.ua]

Які ознаки трудогового договору?

Ну ви хоч трохи темку по зсилочці почитали?!?!?!
Там дуже хороша аргументація наведена про
ознаки трудового договору...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Подскажите пож , у нас работник оформлен с 02.10.2015 по 30.11.2015 г по ГПД, когда нужно подавать отчет по ЕСВ, начислять з/ту, платить налоги?

ИМХО, ГПД предполагает объем работы, а не временной промежуток. Как будет акт выполненных работ подписан, так и отражаете в учете и отчетах

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!