Коллеги,как максимально избежать наказания?С лета существует фирма с наемным директором - деятельность не велась,ну и естественно ничего не начисляли и не отчитывались...Прокатит ли приказ о вступлении в должность допустим,ноябрем?Правда,по ЕСВ же наверное,нужно было подавать что-то?

Это смотря когда с лета. До 27 июня уведомление о принятии на работу не подавалось, порядка не было. Хотя, если сейчас вступает в должность, можно сейчас и подать. Ноябрем нельзя, т.к. уведомлять налоговую нужно до допуска к работе. Отчет по ЕСВ сдавать не нужно, если наемных нет.

так директор наемный...в том то и дело...
а за Повидомлення нашла вот на сайте у Моисеенко такое:и если ей верить - а я ей таки верю,то лучше 1218 за неподачу,чем за отчеты по ЕСВ за каждый месяц...

4. ШТРАФИ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕДБАЧЕНІ, але які саме, давайте проаналізуємо законодавство.
Ст. 24 КЗпП зазначає про ДВІ умови, які необхідно виконати у разі допуску працівника до роботи:
1) Укласти з ним трудовий договір (про види договорів і наявність наказу читайте в п. 5 і 14 Корисної інформації)
2) Надати Повідомлення до ДФСУ про прийняття працівника на роботу.
У ст. 265 КЗпП з 01.01.2015 р. прописано різні фінансові штрафи за порушення норм трудового законодавства (від 1218 грн до 36540 грн., детально про штрафи читайте в п. 6 Корисної інформації). Так, юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:
30 мінімальних зарплат, встановлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – а це 36540 грн (якщо мінімальна зарплата 1218 грн.) за перелік порушень, серед яких «фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)».
Як бачимо, фінансовий штраф у розмірі 36540 грн. за кожного працівника накладається при невиконанні першої умови допуску працівника на роботу – за не укладений трудовий договір, а для другої умови – надання Повідомлення – застосування цього штрафу НЕ передбачено КЗпП!
Порушення другої умови є звичайним «іншим» порушенням трудового законодавства, яке коштує підприємству 1 мінімальна зарплата (1218 грн.).
Отже, фінансовий штраф у розмірі 1218 грн. накладається за неподання або несвоєчасне поданні повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Цей штраф стягується з розрахункового рахунку підприємства НЕ ЗА КОЖНЕ порушення, а В ЦІЛОМУ ЗА УСІ ПОРУШЕННЯ трудового законодавства, які зафіксовані під час перевірки на підприємстві.
Хто зможе накласти фінансовий штраф?
Повідомлення про прийняття працівника надається до ДФСУ. Але тільки інспекція з праці (А НЕ ДФСУ!) наділені повноваженнями під час перевірки накладати фінансові санкції (ст. 265 КЗпП у редакції з 01.01.2015 р.).
Отже, ДФСУ не може застосувати до підприємства накладання фінансових штрафів за порушення трудового законодавства. Такі повноваження має тільки інспекція з праці, яка, в свою чергу, ніякого відношення до особливостей подання Повідомлення до ДФСУ не має… Маємо, те що маємо. Висновки робіть самостійно.
Додатково автор нагадує, що крім фінансових штрафів, у ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення діють адміністративні штрафи на посадових осіб за «інші» порушення трудового законодавства, які встановлені інспектор з праці під час перевірки, у розмірі від 510 до 1700 грн. в цілому за всі порушення. Рішення про накладання адмін.штрафів приймає тільки суд.

Ну так если приказ о приеме летом, тогда нужно было пустые ЕСВ подавать. А если приказ о приеме делать ноябрем, то почему не декабрем, чтоб уведомить вовремя.

А по документам что? У регистратора, в 4ОПП? Отчетность какая-то сдавалась ?

пустые ЕСВ не подаются

по документам не знаю,что там,еще ничего не видела...отчеты вообще никакие не подавались,хотя они еще и НДС-ники..ну,там оборотов не было,то и отчет не подается...а вот ЕСВ с наемным директором беспокоит))

//ЕСВ с наемным директором беспокоит))// якщо найманий працівник був, а з/п не нараховувалася і штраф не подавався, то буде штраф за неподачу звітності

Quote
Natka
по документам не знаю,что там,еще ничего не видела...отчеты вообще никакие не подавались,хотя они еще и НДС-ники..ну,там оборотов не было,то и отчет не подается...а вот ЕСВ с наемным директором беспокоит))

А что , если нет оборотов по НДС, то и отчет не надо сдавать? Где это написано? Скиньте ссылочку, плиз.

а дирик часом он же и засновник?

Quote
evgas

Quote
Natka
по документам не знаю,что там,еще ничего не видела...отчеты вообще никакие не подавались,хотя они еще и НДС-ники..ну,там оборотов не было,то и отчет не подается...а вот ЕСВ с наемным директором беспокоит))

А что , если нет оборотов по НДС, то и отчет не надо сдавать? Где это написано? Скиньте ссылочку, плиз.

в п. 49.2 НКУ

спасибо,коллеги,что не оставляете в беде!!!нашли выход - правда,достаточно радикальный...но лучше,чем расхлебывать неподачу и пр)))

Quote
Михаил

Quote
evgas

Quote
Natka
по документам не знаю,что там,еще ничего не видела...отчеты вообще никакие не подавались,хотя они еще и НДС-ники..ну,там оборотов не было,то и отчет не подается...а вот ЕСВ с наемным директором беспокоит))

А что , если нет оборотов по НДС, то и отчет не надо сдавать? Где это написано? Скиньте ссылочку, плиз.

в п. 49.2 НКУ

Спасибо!

"фінансовий штраф у розмірі 36540 грн. за кожного працівника накладається при невиконанні першої умови допуску працівника на роботу – за не укладений трудовий договір"
А как могут проверить что трудовой договор отсутствует? При проверке?
И может ли вместо договора быть наказ о назначении?

Трудовой договор это и есть приказ о назначении