Вот весь текст от Аваля
Шановний Клієнте!
01.01.2016 р. набрав чинності Закон України "Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2016 році" від 24.12.2015 р. №909-VIII (далі - Закон про зміни).
Згідно з частиною п'ятою статті 8 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (з урахуванням змін, що набрали чинності 01.01.2016 р., далі - Закон про ЄСВ), єдиний внесок для платників, зазначених у статті 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 22 відсотки до визначеної статтею 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску.
Звертаємо увагу!
1. Нова ставка ЄСВ (22%) застосовується до заробітної плати (в т.ч. авансу), нарахованої за період починаючи з січня 2016 р.
Згідно з частиною четвертою статті 9 Закону про ЄСВ, обчислення єдиного внеску за минулі періоди здійснюється виходячи з розміру єдиного внеску, що діяв на день нарахування (обчислення, визначення) заробітної плати (доходу), на яку відповідно до цього Закону нараховується єдиний внесок.
Тобто, при виплаті зарплати за період по грудень 2015 р. (включно) застосовуються попередні ставки ЄСВ, що діяли до 01.01.2016 р. (навіть якщо такий дохід виплачується після 01.01.2016 р.).
2. Окремі правила нарахування ЄСВ діють для наступних ситуацій:
для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, - щодо працюючих інвалідів ЄСВ сплачується за ставкою 8,41%;
для всіх платників єдиного внеску: якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ.
Також, Закон про ЄСВ передбачає спеціальні ставки ЄСВ (5,3% та 5,5%) для підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, проте на вказаних платників не поширюється дія Порядку прийняття банками на виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати (затвердженого Наказом Міндоходів від 09.09.2013 р. №453).
Зважаючи на вищезазначене інформуємо Вас про порядок перевірки Банком сплати ЄСВ:
Банки зобов’язані приймати від Клієнтів розрахункові документи на видачу або перерахування коштів для виплати заробітної плати, на які нараховується ЄСВ, лише за умови одночасного подання платіжних доручень про перерахування коштів для сплати сум ЄСВ в розмірі не менше 22 відсотки від суми коштів для виплати заробітної плати або документів, які підтверджують фактичну сплату таких сум ЄСВ.
У разі якщо сума ЄСВ становить менше 22 відсотки від суми коштів для виплати заробітної плати, Клієнту необхідно надати до Банку оригінал довідки-розрахунку, погодженої з органом Державної фіскальної служби України за місцем взяття на облік платника ЄСВ. З-поміж іншого, довідка-розрахунок може містити примітку «Відповідно до Прикінцевих та перехідних положень Закону України від 28 грудня 2014 року №77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці».
У разі, якщо ЄСВ було сплачено Клієнтом раніше:
Якщо ЄСВ було сплачено з рахунку, який відкритий в Райффайзен Банк Аваль, в платіжному дорученні на перерахування заробітної плати для запобігання отримання додаткових запитів з боку Банку в призначенні платежу рекомендуємо зазначати номер та дату платіжних доручень про сплату єдиного внеску;
Якщо ЄСВ сплачено з рахунку, який відкритий в іншому банку, Клієнту необхідно надати завірені підписом та штампом іншого банку, копії платіжних доручень про сплату ЄСВ, у яких в призначенні платежу має бути зазначено період, за який сплачено ЄСВ.
Період заробітної плати, зазначений в платіжному документі, має співпадати з періодом та видом виплат, зазначених в платіжних документах на перерахування ЄСВ.
Просимо Вас прийняти дану інформацію до уваги та поставитись з розумінням до необхідності дотримання вимог законодавства України