На предприятии числится пенсионер, чем чревато неначисление ЗП ??? ( на предприятии простой ) , директору обьясняла что так делать нельзя....

чревато тем, что взносы за тем месяцы, когда работник на работу не выходит и ему не начисляется зп, за эти месяцы не будет взносов, и соответственно пенсия корректируется в сторону уменьшения.
- Не спец в ПФУшном законодательстве, потому как сто лет мне оно снилось еще в пенсионные дебри лезть.
Но по факту так и будет, пенсия уменьшается.

На тезис "сказала директору, что так нельзя". - Мой ответ: "Можно!".
Если бухгалтер правильно всё оформит.
Нельзя ж так тупо "простоем" называть!
- Составьте документ т.о., чтоб выглядело как неявка работника на рабочее место, каждый день, каждый месяц.
--- Если явка работника в месяце 0 дней, то и взносы на законном основании с минималки вы не обязаны начислять по ЕСВ.
- Да и бегать за работником, затаскивать его на работу вы тоже не обязаны.

Вот и все.
- Главное: Сопутсвующие Приказы, переписки, завявления грамотно составьте.

если пенсионер сегодняшний и работающий у вас..,
и вопрос: как скажется на его сегодняшней пенсии такой "простой"?..

Моё мнение: Никак не скажется.

Quote
don2000


На тезис "сказала директору, что так нельзя". - Мой ответ: "Можно!".
Если бухгалтер правильно всё оформит.
Нельзя ж так тупо "простоем" называть!

А кто сказал что этим должен бухгалтер заниматься?
Если диру хочется так пускай и делает все бумаги.
Только когда приходят из охраны труда, то все в норы, а бухгалтера выставляют отдуваться.

пенсионер может взять дополнительно 30 кал дней отпуска без сохранения з/п по Закону об отпусках, + 15 кал дней на общих основаниях.

это да
- Соглашусь.
Соглашусь, что всеми этими схемами "творческие" люди должны заниматься.