Помогите пожалуйста,предприятие,заказало подрядные работы по фасаду здания у физического лица,теперь нужно выплатить ему (и его бригаде) вознаграждение за выполненную работу. СПД у него не открыто, да и наличкой дешевле расчитаться, как проще все это сделать? открыть ему спд или принять всех их на работу по пиьменному трудовому договору (хотя и там налоги нужно будет удержать,тоже не выгодно).Может кто сталкивался.



Редаговано разів: 1. Востаннє 16/05/2016 08:12 користувачем МарГГо.

Я б заключила цивильно-правовий договор на их главного.А их главный пускай полученную сумму делит на своих работников.

Quote
Karano
Я б заключила цивильно-правовий договор на их главного.А их главный пускай полученную сумму делит на своих работников.

но по гражданско-правовым договорам ведь тоже нужно удерживать налоги а там сумма большая!вопрос,а при заключении такого договора тоже нужно уведомлять налоговую о принятии на работу или только в 1ДФ показать выплоченный доход?

По этому договору Вы его не принимаете на работу. Это не ВАШ сотрудник. Так что только 1 ДФ.

При виконанні робіт (наданні послуг) по цивільно-правовому договору:
оплачується не процес праці, а його результат;
результат визначається по закінченню роботи;
результат оформляється актами здачі-приймання виконаних робіт (наданих послуг);
оплата проводиться на підставі актів;
фізична особа, що виконує роботу (що надає послуги), не підкоряється правилам внутрішнього трудового розпорядку, сама організує свою роботу й виконує її на власний ризик;
підприємство не повинна додержуватися трудового законодавства.

Если хотите без налогов. Ищите знакомого СПД. (договаривайтесь с ним о проценте)))) )

о, модераторы бдят ))))


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)