Доброго дня.Скажіть як правильно.Директор 3 2014 р по 2015 працював по-сувмісництву у відпуску не ходив. а з вересня 2015р. він на повну ставку.Як бути з відпусткою потрібно "примусово" відправляти чи ні?

заборонено ненадання більше двох років підряд

його ж не звільняли а перевели, я так розумію

так перевела і шо як тепер нехай пише хоч на 2 тижні?

ну да, загальні норми діють, 14 днів неділяться і т п

1.наказ на відпустку
2.заява директора.
і ще що подокументах

а як це в 1с робити?

підскажіть як все це правильно зробити.ще ніколи немала з цим справи.Дякую наперед всім

при окладі 2915,00 і при відпустці терміном 14днів з 01.08.2016. то я рахую з 01 до 14 включно?
2.ділю оклад на кі-сть днів робочих (їх 22) =132,5 * 14=1855,00грн.
3.з цьої суми я сплачую ЄСВ 22% І Прибут. 18%?
перші кроки правильно??????????7

Quote
sofi-lukrnet
при окладі 2915,00 і при відпустці терміном 14днів з 01.08.2016. то я рахую з 01 до 14 включно?
2.ділю оклад на кі-сть днів робочих (їх 22) =132,5 * 14=1855,00грн.
3.з цьої суми я сплачую ЄСВ 22% І Прибут. 18%?
перші кроки правильно??????????7

Коллега, ну, зачем Вы угадываете, правильно или неправильно.........НЕПРАВИЛЬНО.
Давайте, Вы сначала подчитаете матчасть про то, как начисляются отпускные. Ну, хотя бы погуглите на тему нарахування відпускних 2016... Или на Форуме поищите, про это много говорили...
А после этого суточните , что осталось неясным.

Quote
sofi-lukrnet
3.з цьої суми я сплачую ЄСВ 22% ІПрибут. 18%?(

а это что за налог ??? 18% у вас, ПРИБЫЛЬ ???

Підскажіть будь-ласка на відпустку індексація нараховується?

Quote
Kceny
Підскажіть будь-ласка на відпустку індексація нараховується?

Нет.
Вы ежемесячно индексировали зарплату, на основании которой рассчитываете отпускные.

За час відпустки особа отримує середню заробітну плату, при розрахунку якої вже враховуються суми індексації.

Совместители как и обычные сотрудники имеют право на отпуск.
Единственная разница, совместитель может попросить отпуск в тот-же период что и по основному месту работы.
Поэтому Вы ему должны отпуск с даты первой записи в трудовой.
Отпуск не сгорает и не выдается деньгами.
Отправляйте его срочно, и на подольше.
Работодатель имеет право отправить сотрудника в отпуск в принудительном порядке.
У меня некоторые только так и ходят.
А иначе при увольнении сумасшедшая компенсация за неотгуляный отпуск или еще на проверку минтруда нарвешся.

Quote
Finance110
Работодатель имеет право отправить сотрудника в отпуск в принудительном порядке.
У меня некоторые только так и ходят

Прям ФАНТАСТИКА. Вот бы хоч раз столкнуться, согласна могут и отправить, только будешь формально в отпуске, а по факту на работе "пахать" ...

какая фантастика? предоставлять отпуск - не право, а обязанность работодателя