Принимаем работницу, у которой полугодовалый ребенок.
Она получает единоразовое пособие на ребенка, которое разбивается на 3 года.

Других выплат от соцстраха нет.

Мы ж имеем право принять её на полный рабочий день, она при этом не теряет права на такую помощь?

(Помню, была еще и помощь по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда имело смысл оформлять таких работников на неполный рабочий день, чтоб не теряли эти выплаты. Сейчас такую помощь отменили.)

можете

А как это показывается в отчетности-прекращение декретного отпуска ?

Quote
olgau
А как это показывается в отчетности-прекращение декретного отпуска ?

в табл.5 - выход из отп по ух

вы ее принимаете на работу или она выходит из декретного отпуска?

Quote
Kisulya

Quote
olgau
А как это показывается в отчетности-прекращение декретного отпуска ?

в табл.5 - выход из отп по ух

А, да...вы же ее просто принимаете на работу...

Якщо вона отримує допомогу при народженні (41 тис), то вона її не втрачає. Якщо вона отримує ці 130 грн - то втрачає

Quote
Сюзанна
Принимаем работницу, у которой полугодовалый ребенок.
Она получает единоразовое пособие на ребенка, которое разбивается на 3 года.

Других выплат от соцстраха нет.

Мы ж имеем право принять её на полный рабочий день, она при этом не теряет права на такую помощь?

(Помню, была еще и помощь по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда имело смысл оформлять таких работников на неполный рабочий день, чтоб не теряли эти выплаты. Сейчас такую помощь отменили.)

Так все правильно

130-уже нет

Щиро дякую за відповіді!