Добрый день. В марте начислены декретные, в разбивке по месяцам сумма в июле за 5 дней получается 276,25 грн. (меньше минзарплаты). Я так понимаю, что если сотрудница в июле пойдет в декрет до 3-х лет, то необходимо будет на разницу доначислить ЕСВ и отобразить в июльском отчете. Подскажите пожалуйста какую ставку в этом случае использовать 33,2% или "зарплатную"?

Декретный: оформить и оплатить!
РЕДАКЦИЯ ДОКУМЕНТА: 22 МАЯ 2015

Ежегодно в Украине сотни тысяч работающих мам готовятся к декретному отпуску. Как следствие, бухгалтеры предприятий сталкиваются с вопросами оформления такого отпуска. Мы, в свою очередь, готовы протянуть руку помощи всем бухгалтерам, чтобы отпуск по беременности и родам был оформлен быстро и сумма помощи рассчитана безошибочно
Сколько длится декретный отпуск и когда его предоставляют
Продолжительность отпуска по беременности и родам, или, как его еще называют, декретного отпуска, определяют сразу несколько норм действующего законодательства: ст. 179 КЗоТ, ст. 17 Закона об отпусках и ст. 38 Закона № 1105. Она зависит от категории застрахованного лица и некоторых особенностей страхового случая. Период отпуска определяет врач и указывает в больничном листе, который как раз и является основанием для предоставления отпуска на предприятии. Сроки выдачи листка нетрудоспособности, а также количество дней отпуска приведем в таблице.

Таблица

Продолжительность отпуска по беременности и родам
№ п/п
Застрахованное лицо
Продолжительность декретного отпуска
Срок выдачи больничного листка*
1

Беременность и роды у женщин (общий порядок)

126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 — после родов)

с 30 недель беременности

2

Беременность и роды у женщин, относящихся к 1–4 категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС

180 календарных дней (90 календарных дней до предполагаемого дня родов и 90 — после родов)

с 27 недель беременности

3

Женщины (кроме женщин,
отнесенных к 1–4 категории пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС) в случае многоплодных родов и в случае осложнений при родах

140 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 70 календарных дней после родов)

с 30 недель беременности

4

Беременная женщина не наблюдалась у врача касательно беременности до дня родов

Продолжительность зависит от условий, перечисленных в п.п. 1, 2, 3 таблицы, и может составлять 56, 90, 70 календарных дней

со дня родов

5

Женщина, которая выписывается с живым ребенком, в случае преждевременных родов до 30 недель беременности

140 календарных дней

6

Женщина при преждевременных родах до 30 недель беременности (в случае смерти ребенка)

70 календарных дней

7

Усыновить ребенка в течение двух месяцев со дня рождения ребенка

Продолжительность зависит от условий, перечисленных в п.п. 1, 2, 3 таблицы, и может составлять 56 календарных дней в общем порядке, 90 календарных дней — для женщин, отнесенных к 1–4 категории лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, 70 календарных дней в случае одновременного усыновления двух и более детей

со дня усыновления

* Установлены п.п. 6.1–6.11 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455.

Обратите внимание!

Учитывая то, что с абз. 5 ч. 2 ст. 2 Закона Украины «О правовом режиме территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие Чернобыльской катастрофы» от 27.02.1991 г. № 791а-XII исключена зона 4, льготы по выплате пособия по беременности и родам продолжительностью 180 календарных дней лицам, отнесенным к 4 категории, не предоставляются. То есть листки нетрудоспособности по беременности и родам лицам, отнесенным к 4 категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, выдаются на общих основаниях, то есть продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов.

(совместное письмо Департамента
здравоохранения Киевской областной
государственной администрации,
Исполнительной дирекции Киевского
областного отделения фонда
социального страхования по временной потере
трудоспособности от 22.01.2015 г.
№ 1-36-187, № 138/07-21)

Бывают ситуации, когда начало декретного отпуска совпадает с другими периодами освобождения от работы. Тогда, как правило, отпуск по беременности и родам имеет приоритет и не откладывается на более поздний срок:

если на дату предоставления декретного отпуска женщина находилась на больничном, листок нетрудоспособности (в связи с болезнью) закрывают и со дня наступления отпуска выписывают другой (в связи с декретом);
если декретный отпуск наложился на период простоя предприятия (не по вине работника), ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, дополнительного учебного или творческого отпуска, пособие предоставляют со дня возникновения права на декретный отпуск;
Заметьте!
Когда дата выхода в декрет совпадает с ежегодным отпуском, отпуском без сохранения зарплаты, дополнительным учебным или творческим отпуском, данные отпуска прерывают в связи с предоставлением декретного и вследствие этого проводят перерасчет отпускных.

если начало декретного отпуска пришлось на отпуск для ухода за ребенком до трех лет, пособие по беременности и родам выплачивают независимо от пособия по уходу за ребенком.
Заметьте!
В случае если женщина у одного и того же работодателя уходит в декретный отпуск в период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, последний не прерывают. В данной ситуации считаем допустимым, если работнику будут оформлены одновременно два отпуска: для ухода за ребенком и декретный. Разумеется, пособие по беременности и родам все равно нужно выплачивать в общем порядке.

Не забывайте, что право пойти в декретный отпуск имеют лишь лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (с?. 2?т. 2 Закона об отпусках). И только данные граждане, будучи застрахованными лицами, вправе получать пособие по месту работы за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд) — ч. 1 ст. 19 Закона № 1105.

Учредители, а также граждане, выполняющие работы (предоставляющие услуги) по гражданско-правовому договору, не могут пойти в декретный отпуск (конечно, если с ними одновременно не заключен трудовой договор). Хотя пособие по беременности и родам они все равно получат, так как в Украине его предоставляют всем женщинам (ст. 7 Закона № 2811), но только не на предприятии, а в органах социальной защиты населения.

Важно!

С 01.01.2015 г. застрахованным лицам, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается исходя из начисленной зарплаты, но из расчета на месяц не выше за двукратный размер минзарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

(ч. 4 ст. 19 Закона № 1105)

Оформляем декретный отпуск
В ст. 17 Закона об отпусках сказано: отпуск по беременности и родам предоставляют на основании медзаключения. Однако женщина имеет полное право продолжать трудиться и после того, как ей открыли больничный. В конце концов, именно ей решать, когда идти в отпуск. Поэтому выход в декрет должен быть подкреплен согласием работника, которое стоит оформить в виде письменного заявления.

В декретный отпуск работника отправляют согласно приказу о его предоставлении (далее см. его образец). Издают приказ, как вы уже поняли, на основании больничного листа и заявления работника. Причем учтите: пойти в декрет раньше даты, указанной в больничном листе, работник не может, но вместе с тем работодатель не вправе отказать ему в отпуске, если дата в заявлении вписывается в сроки, указанные в листке нетрудоспособности.

Образец

ООО «Днепр»



ПРИКАЗ



26.03.2015 г.

г. Киев

№ 15/2015-к





О предоставлении отпуска по беременности и родам Климчук Т.С.



1. ПРЕДОСТАВИТЬ:

Климчук Татьяне Сергеевне, менеджеру по сбыту, отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней с 01.04.2015 г. по 04.08.2015 г.

2. Уполномоченному по социальному страхованию, Дрозду С.П., проверить и заполнить листок нетрудоспособности.

3. Главному бухгалтеру, Синкович С.А., рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам.



Основание:

1. Листок нетрудоспособности серия АВН № 0326710 от 20.03.2015 г.

2. Заявление Климчук Т.С. от 20.03.2015 г.



Директор

Головко

С.И. Головко



С приказом ознакомлены:

Менеджер по сбыту

Климчук

Т.С. Климчук

(26.03.2015 г.)

Уполномоченный
по социальному страхованию

Дрозд

С.П. Дрозд

(26.03.2015 г.)

Главный бухгалтер

Синкович

С.А. Синкович

(26.03.2015 г.)

Перед тем как вся документация попадет на стол к бухгалтеру, свое согласие на назначение и выплату пособия должна дать комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию (ч. 3 ст. 30 Закона № 1105). Она проверяет правильность оформления больничного листа, соответствие дат в заявлении и приказе с указанными в листке нетрудоспособности. Если документы оформлены правильно, на обратной стороне больничного комиссия (уполномоченный) делает соответствующие записи и составляет протокол (решение) о назначении пособия.

Внимание!

На рассмотрение документов комиссии (уполномоченному) отведено максимум 10 дней с момента их поступления.

(ст. 32 Закона № 1105)

После этого бухгалтерия может приступить к расчету декретных.

Проводим расчет декретных
Сразу оговоримся: в рамках данной статьи рассмотрен лишь общий алгоритм расчета. Итак, порядок действий бухгалтера следующий.

1. Определяем расчетный период. Он составляет 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода в декретный отпуск. Если женщина проработала меньше 6 месяцев, в расчетный период войдут фактически отработанные полные (с первого до первого числа) месяцы (п.п. 4, 5 Порядка № 1266). В случае если отработано меньше календарного месяца, расчетным периодом будет фактически отработанное время, но с учетом особенностей, о которых мы поговорим далее.

2. Находим заработок за расчетный период. Сюда попадут все начисленные за расчетный период зарплатные выплаты, с которых уплачен ЕСВ (п. 7 Порядка № 1266). Обратите внимание: это касается и выплат за неотработанное время — отпускных, оплаты простоя не по вине работника, оплаты за время исполнения государственных или общественных обязанностей и пр. А вот больничные в расчет не включают, так как они не входят в фонд оплаты труда.

Важно!

Поскольку в расчете используют только суммы, с которых уплачен ЕСВ, суммы, превышающие максимальную величину базы начисления единого взноса (с 01.01.2015 г. по 30.11.2015 г. — 20706 грн, с 01.12.2015 г. — 23426 грн), уменьшают до размера данной максимальной величины.

3. Считаем количество календарных дней в расчетном периоде. Сюда войдут все календарные дни, в т.ч. праздничные и нерабочие за исключением дней, неотработанных по уважительным причинам, а именно из-за:

временной нетрудоспособности;
отпуска по беременности и родам;
отпуска для ухода за ребенком до трех лет (шести лет по медзаключению).
4. Исчисляем среднедневной заработок. Заработок за расчетный период нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде.

После этого не забудьте проверить, не превышает ли полученный результат максимальной величины базы начисления единого взноса из расчета за день. Последнюю определяют как частное от деления ее месячной величины в последнем месяце расчетного периода на 30, 44. На данный момент такая величина составляет: 20706 грн : 30,44 = 680,22 грн. В случае если среднедневной заработок окажется больше, превышение убирают.

5. Подсчитываем сумму пособия. Умножаем среднедневной заработок (в пределах максимальной величины) на количество календарных дней декретного отпуска.

Запомните!

Пособие по беременности и родам застрахованному лицу предоставляют в размере 100%, независимо от страхового стажа. Сумма пособия по беременности и родам из расчета на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть меньше, чем размер минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

(ст. 26 Закона № 1105)

При этом следует учесть еще один нюанс. В случае если декретный отпуск продлевают на 14 календарных дней (как правило, в случае усложненных родов) выписывают новый больничный листок. Поскольку он является продолжением исходного, заново проводить расчет среднедневного заработка не нужно (рассчитанный перед декретом среднедневной заработок умножают на 14).

Как рассчитать декретные, если сотрудник перед декретом отработал меньше месяца
Для застрахованных лиц, которые отработали меньше календарного месяца, заработок для расчета пособия ограничен размером средней зарплаты по видам экономической деятельности (в разрезе регионов) в месяце, предшествующем месяцу выхода в декрет. Необходимые показатели вы можете найти в справочнике «Среднемесячная зарплата по регионам по данным Госкомстата». При этом в расчет берут величину не ниже минзарплаты.

Правда, у женщины, отработавшей меньше месяца, все же есть выбор. Она вправе воспользоваться иным способом расчета средней зарплаты: по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев в 12-месячном периоде перед месяцем выхода в декрет. Данный расчет проводят органы Фонда на основании справок о средней зарплате, предоставленных застрахованным лицом.

Выплачиваем декретные
Пособие выплачивает работодатель застрахованного лица, но исключительно за счет денежных средств Фонда. Для получения необходимой суммы из Фонда предприятие должно открыть специальный счет для зачисления на него сумм материального обеспечения и подать в отделение Фонда по месту учета заявление-расчет по форме, утвержденной в приложении к Порядку № 26 (ст. 34 Закона № 1105). Сумму пособия в заявлении указывают целиком за весь период отпуска.

Рассмотрев заявление, Фонд должен перечислить на спецсчет необходимые денежные средства в течение 10 рабочих дней. Только после этого денежные средства можно выдать (перечислить) работнику. Отметим, что на практике, ввиду недостаточного финансирования, зачастую Фонд не укладывается в указанный десятидневный срок. И хотя ст. 32 Закона № 1105 обязывает работодателя выплатить пособие в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты, ни в коем случае не делайте этого за счет собственных денежных средств. А вот за нарушение срока выплаты в связи с задержкой финансирования со стороны Фонда работодателя не оштрафуют. Такая вот система, огромный «минус» которой в том, что прежде всего страдают работники из-за задержки причитающихся им по закону выплат.

Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется за счет Фонда по временной потере трудоспособности, то главная задача бухгалтера — правильно отразить его в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Как правильно это сделать, а также нужно ли вообще его облагать налогом, — узнайте из статьи

Налог на доходы физических лиц
Сумма декретных (пособие по беременности и родам) не включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика, а значит, налог на доходы физических лиц с нее не удерживается. Все потому, что согласно пп. 165.1.1 НКУ в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода налогоплательщика не включается сумма государственной и социальной материальной помощи, государственной помощи в виде адресных выплат и предоставления социальных и реабилитационных услуг в соответствии с законом. Подтверждает данную позицию и Комитет Верховной Рады Украины по вопросам налоговой и таможенной политики в письме от 23.02.2011 г. № 04-27/108.

Однако, несмотря на это, сообщить налоговикам о суммах начисленного пособия все же придется. Работодатель в этом случае выступает налоговым агентом. Он обязан подать в Налоговую форму № 1ДФ. Сумма декретных отражается в налоговом расчете под признаком дохода «128» как социальные выплаты из соответствующих бюджетов.

Военный сбор
В соответствии с п. 163.1 НКУ, объектом налогообложения военным сбором резидента является общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, в состав которого включаются доходы, перечень которых определен пп.пп. 164.2.1–164.2.19 НКУ, то есть доходы, облагаемые НДФЛ.

Поскольку декретные не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход согласно пп. 165.1.1 НКУ, они не облагаются военным сбором.

Единый социальный взнос
Лица, получающие пособие по временной нетрудоспособности, находящиеся в отпуске в связи с беременностью и родами и получающие пособие в связи с беременностью и родами, являются плательщиками ЕСВ в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 4 Закона о ЕСВ. Следовательно, предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд и выплачивающие пособие в связи с беременностью и родами, начисляют ЕСВ на суммы указанной помощи в размере 33,2% и удерживают ЕСВ из нее в размере 2% данных сумм.

Налог на прибыль
Ни в налоговых расходах, ни в налоговых доходах декретные не будут отражаться, ведь для предприятия они являются транзитными, поскольку фактически их выплачивает Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФСС по ВПТ).

Однако ЕСВ, начисленный предприятием на сумму декретных (33,2%), относят к налоговым расходам.

Бухгалтерский учет декретных
В бухгалтерском учете начисление суммы декретных, которое осуществляется за счет ФСС по ВПТ, отражается по дебету субсчета 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами» и кредиту счета 66 «Расчеты по выплатам работникам».

Поступление же денежных средств на счет предприятия для выплаты пособия работникам отражается по дебету счета 31 «Счета в банках» и кредиту субсчета 378, а выплата данного пособия работникам — по дебету счета 66 и кредиту счета 30 «Касса». Подтверждением этому является позиция Минфина, изложенная в письме от 26.10.2011 г. № 31-08410-07-16/26368.

Рассмотрим, как отразить сумму декретных в бухгалтерском и налоговом учете, на примере.

Пример
Работнице Фроловой А.М., согласно выданному листку нетрудоспособности, предоставлен отпуск продолжительностью 126 календарных дней в связи с беременностью и родами и начислено пособие в размере 5000 грн. Финансирование из ФСС по ВПТ зачислено на специальный счет предприятия, открытый в банке, а уже потом выплачено работнице из кассы.

Как это выглядит в бухгалтерских проводках, покажем в таблице.

Таблица
1 Начислены декретные 378 663 5000,00
2 Удержан ЕСВ (2%) из суммы декретных 663 651 100,00
3 Начислен ЕСВ (33,2%) на декретные 949 651 1660,00
4 Получены декретные от ФСС по ВПТ на
спецсчет 313 378 5000,00
5 Уплачена сумма удержанного ЕСВ с
декретных (2%) 651 313 100,00
6 Уплачена сумма начисленного ЕСВ с
декретных (33,2%) 651 311 1660,00
7 Получены денежные средства для
выплаты декретных со спецсчета в кассу 301 313 4900,00
8 Выплачены декретные из кассы 663 301 4900,00

помогите посчитать себе декретные:
зарплата начисленная - 1600 грн.
за полгода
9600 грн /182 кал. дня=52,75 грн
52,75*126=6646,5
удерживаю 2%=132,93 грн
выплачиваю 6513,57 грн.

в отчете есв - нужно распределить помесячно данную сумму?

и еще предприятие оплачивает первые 5 рабочих дней, а остальные соцстрах? или все соцстрах?
и нужно брать 126 кал. дней - с них не нужно выбырать рабочие дни?

Испугались бо-о-льшущего предыдущего поста и не читали его ? А зря...Там есть ответы на все Ваши вопросы !


5. Подсчитываем сумму пособия. Умножаем среднедневной заработок (в пределах максимальной величины) на количество календарных дней декретного отпуска.


Выплачиваем декретные
Пособие выплачивает работодатель застрахованного лица, но исключительно за счет денежных средств Фонда. Для получения необходимой суммы из Фонда предприятие должно открыть специальный счет для зачисления на него сумм материального обеспечения и подать в отделение Фонда по месту учета заявление-расчет по форме, утвержденной в приложении к Порядку № 26 (ст. 34 Закона № 1105). Сумму пособия в заявлении указывают целиком за весь период отпуска.

Quote
nikon
Испугались бо-о-льшущего предыдущего поста и не читали его ? А зря...Там есть ответы на все Ваши вопросы !


5. Подсчитываем сумму пособия. Умножаем среднедневной заработок (в пределах максимальной величины) на количество календарных дней декретного отпуска.


Выплачиваем декретные
Пособие выплачивает работодатель застрахованного лица, но исключительно за счет денежных средств Фонда. Для получения необходимой суммы из Фонда предприятие должно открыть специальный счет для зачисления на него сумм материального обеспечения и подать в отделение Фонда по месту учета заявление-расчет по форме, утвержденной в приложении к Порядку № 26 (ст. 34 Закона № 1105). Сумму пособия в заявлении указывают целиком за весь период отпуска.

большущий пост читала, даже распечатала))
просто с разных источников читаю такое, что уже запуталась,
А в отчете есв помесячно распределять суму декретных?

а если роды происходят позже сроков декретного отпуска, нужно ли за этот период доплачивать и опять обращатся в ФСС ТВП?

Quote
cezaryulia
а если роды происходят позже сроков декретного отпуска, нужно ли за этот период доплачивать и опять обращатся в ФСС ТВП?

А лікарняний даєцця на весь період і до і після пологів.
Так шо дата народження суттєво значення не має, тільки
якшо це не патологічні пологи - тоді даєцця додатковий
лікарняний.



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Больничный дается на два месяца до родов и два после. Вряд ли возможна ситуация задержки родов аж на 2 месяца.

Але відповіді на перше питання lesik85 так і нема, як донараховувати за частину місяця, на який припадає кінець декретного лікарняного, хто з таким стикався, допоможіть , як правильно

доначисляете до минимального исходя из вашей ставки класса риска

Quote
Михаил
доначисляете до минимального исходя из вашей ставки класса риска

дякую, але все одно не до кінця розумію декретні за червень вийшли 1089,88 грн х 33,2%=361,84
донараховувати на різницю (1218-1089,88)хставку, чи мінімалку на ставку за мінусом 33,2%

Разницу Х на вашу ставку по классу риска.Отражаете в т. 6 разницу и начисления с кодом 13.Удержаний по ЕСВ прочерк.

Quote
Лисса
Разницу Х на вашу ставку по классу риска.Отражаете в т. 6 разницу и начисления с кодом 13.Удержаний по ЕСВ прочерк.

Дякую

Добрый день!
Прошу помощи.
Был декретный от 10.08.2015 по 13.12.2015 с минимальной з/п 5041,26 грн. При выплате сотруднице (26.08) перечислила ЕСВ 33,2%. 1673,70.

Сейчас необходимо заполнить отчет по ЕСВ и не понятно, мне указывать сразу все месяцы наперед по декрету или только август?
И еще в 4 месяцах из 5 на которые разбивается эта сумма база есв меньше минимальной. Когда мне нужно было ее доплачивать (там копейки около 8-10 грн за месяц) вместе с выплатой декретных или потом в каждом месяце отдельно.

Спасибо за помощь!

________________________________________________________________________________
За каждым успешным мужчиной стоит любовь женщины, а за каждой успешной карьерой женщиной - предательство мужчин!

У моей декретчицы больничный по беременности и родам заканчивается 3 января 2016г.За 3 дня в январе у нее получается сумма меньше минимальной зп.
Вопрос №1.На данный момент неведомо,какая минзарплата будет в следующем году,чтобы доначислить ЕСВ.
Вопрос №2.После родов государство выплатит за оставшуюся часть месяца пособие,облагаемое ЕСВ.В сумме получится больше минимальной.И тогда вообще непонятно,зачем доначислять ЕСВ.

Quote
olga09911
Добрый день!
Прошу помощи.
Был декретный от 10.08.2015 по 13.12.2015 с минимальной з/п 5041,26 грн. При выплате сотруднице (26.08) перечислила ЕСВ 33,2%. 1673,70.

Сейчас необходимо заполнить отчет по ЕСВ и не понятно, мне указывать сразу все месяцы наперед по декрету или только август?
И еще в 4 месяцах из 5 на которые разбивается эта сумма база есв меньше минимальной. Когда мне нужно было ее доплачивать (там копейки около 8-10 грн за месяц) вместе с выплатой декретных или потом в каждом месяце отдельно.

Спасибо за помощь!

Добрый день!

Если Вы разобрались напишите пожалуйста как Вы отобразили и как доплачиваете?

Заранее благодарна

Знатоки оформления декретных!!! Проверьте, пожалуйста.
Декретный больничный с 19.10.2015 по 21.02.2016.
Начисления:
1. Зарплата с 01.10.201 по 18.10.2015 749.10 грн
Декретные за октябрь с 19.10 по 31.10 589.03 грн..
2. Декретные за ноябрь 1359.30.
3. Декретные декабрь 1404.61.
4. Декретные январь 1404.61.
5. Декретные февраль 951.51
В отчете по ЕСВ за октябрь таблица 6 первая строка :
гр."11"- 10
гр. "15"-31
гр. "17"- 749.10
Вторая строка:
гр."11" -10
гр."15" - пусто
гр."16"- 13
гр."17"- 589.03
Третья строка:
гр."11" - 11
гр."15" - 30
гр. "16" - 30
гр."17" - 1359.30
Четвертая строка:
гр."11"- 12
гр."15"- 31
гр."16"- 31
гр."17" -1404,61
Аналогично январь. (пятая строка)
Шестая строка:
гр."11"- 21
гр."15" - 21
гр."16"- 21
гр. "17"- 951.51
ВОПРОСЫ:
1.В октябре до мин. не хватает 39,78 грн. в начислениях и ЕСВ с них 14,74 (36,85%)
Как это отбразить в таблице 6?
Аналогично ноябрь и февраль?
Все ли я правильно заполнила?
В отчетах за ноябрь, декабрь, январь и февраль мы эту работницу как-то указываем?

[zpkadry.com.ua]

Спасибо большое.

Здравствуйте,с 10.07.2015 я состою в центре занятости,до этого 9 лет работала и была оформлена,ушла с работы по соглашению сторон,в связи со сменой места жительства.26.10.2015 ушла в декрет.Подскажите пожалуйста,какие доходы учитываются при начислении декретных,только центр занятости,или и зароботная плата тоже?

Quote
matushkina
Знатоки оформления декретных!!! Проверьте, пожалуйста.
Декретный больничный с 19.10.2015 по 21.02.2016.
Начисления:
1. Зарплата с 01.10.201 по 18.10.2015 749.10 грн
Декретные за октябрь с 19.10 по 31.10 589.03 грн..
2. Декретные за ноябрь 1359.30.
3. Декретные декабрь 1404.61.
4. Декретные январь 1404.61.
5. Декретные февраль 951.51
В отчете по ЕСВ за октябрь таблица 6 первая строка :
гр."11"- 10
гр. "15"-31
гр. "17"- 749.10
Вторая строка:
гр."11" -10
гр."15" - пусто
гр."16"- 13
гр."17"- 589.03
Третья строка:
гр."11" - 11
гр."15" - 30
гр. "16" - 30
гр."17" - 1359.30
Четвертая строка:
гр."11"- 12
гр."15"- 31
гр."16"- 31
гр."17" -1404,61
Аналогично январь. (пятая строка)
Шестая строка:
гр."11"- 21
гр."15" - 21
гр."16"- 21
гр. "17"- 951.51
ВОПРОСЫ:
1.В октябре до мин. не хватает 39,78 грн. в начислениях и ЕСВ с них 14,74 (36,85%)
Как это отбразить в таблице 6?
Аналогично ноябрь и февраль?
Все ли я правильно заполнила?
В отчетах за ноябрь, декабрь, январь и февраль мы эту работницу как-то указываем?

У меня по декретным схожая ситуация с вашей, подскажите, как вышли из положения и как отражали всё в отчете по ЕСВ.

Интересует доначисление по ЕСВ, например у меня в феврале из-за того что в месяце меньше дней, то и декретные получаются меньше мин з.п., а в апреле сотрудница должна выйти на работу уже 15 апреля, соответственно там декретных всего 14 дней и они меньше мин. з.п. Как это все отобразить в отчете по ЕСВ. Как я понимаю, то за февраль отдельной строкой прийдется доначислить ЕСВ, а что делать с апрелем?!

А напомните, пожалуйста

Удержание 3,6% в 2015 году из декретных мы выплачивали в момент выплаты с соц.счета декретчице ?

Смотрю, в октябре по отчету начислено декретные, на счет упало 25 ноября, тогда же оплачен с этого счета удержанный ЕСВ 3,6% и выплачено пособие .
Или этот ЕСВ нужно было оплатить до 20 ноября, с основного счета, как по не выплаченным в срок зарплатам?

до 20 ноября, только не 3.6% а 2 %

Quote
Михаил
до 20 ноября, только не 3.6% а 2 %

А, ну да, это я описалась, таки 2%

Спасибо!

Теперь пеню оплатить за 5 дней и всё, без штрафов?
А админ может быть?

Может быть все что угодно, и админ в том числе, и штраф 10%, но я бы подождала акта на пеню и штраф.

до когда ждать ?
админ вроде 2 месяца с момента нарушения, если не длящееся, или я ошибаюсь

Добрый день, подскажите плиз, если декретчица выйдет раньше на работу (до 3х лет), она что теряет пособие на ребенка? ведь это деньги ребенка, а не маме доплата по уходу? Или я не так понимаю, государство дает 41280,00, но выплачивает сразу 10320, а остальную сумму частями каждый месяц до 3х лет. Правильно? Если мама решила выйти через 2 года, то что деньги за последний год, она не получает? Почему? ведь это деньги ребенка, еслиб к ним еще и маме доплачивали по уходу, тогда я согласна, а так...... Может я чего то не поняла, кто в курсе обьясните пожалуйста. Вопрос личный . Спасибо

выходить надо на неполный рабочий день