Допоможіть, хто знає. Новстворене товариство в липні 2016р не проводило ніяких операцій взгалі, можна вважати не працювало. Та в штаті рахується директор (він же і засновник, але з ним оформлено контракт). Так як операцій не було, відповіно і не було заробітку, але зп платити всеодно потрібно. Було прийнято рішення про скоречення графіку роботи на цей період. Зробили Наказ затвердили графік на 5 робочих днів в місяці. Загальна сума з/п склала 360 грн( зп рахувалось якби погодинно). Тепер стоїть питання як правильно заповнити звіт ЄСВ при такому графіку. В законі вказано «У разi якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано дохiд, сума єдиного внеску розраховується як добуток розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано дохiд (прибуток), та ставки єдиного внеску.»
Якщо ставити 360 грн в гр "Сума нарах. заробітку" - внесок рахує 79,2. чи ставити 1450, щоб рахувало мін. ЄСВ (319грн).
І чи не виникнуть потім питання в контролюючих органів що в звіті єсв одна сума а в 1дф зовсім інша?

Буду дуже вдячна всім хто відізветься на моє питання!!!!

А вы вообще отчет по ЕСВ видели.
Там отдельные ячейки для начисленной зарплаты и для доначисления до минималки

Бачила. Дякую. Вже питання вирішила.