Як правильно оформити працівника на не повний робочий тиждень? працює він понеділок, середа, пятниця!?
Роботодавець планує поставити йому заробітну плату 10 грн/1 год!

Наприклад,грудень при відпрацюванні 11 год в день-33 год в неділю за місяць він відпрацює 143 год, відповідно його з/п буде складати 1430 грн! Чи потрібно буде робити доплату по ЄСВ до мінімальної?!

А по скільки годин працює? Чи вам важливо години рахувати?

А, по 11, виходить 33 в тиждень, ну можна сказати, що 0,83 ставки.

Якщо з трудовою книжкою, то звісно доплачувати єсв до мінімалки

трудова є! да прикол в том, что эти 2 сотрудника реально работают 3 дня в неделю, для них пока работы на полную неделю нет! Ну а если б не было трудовой, то тогда не надо есв доплачивать?!

если у вас не по основному месту то не доначисляется

место работы ОСНОВНОЕ!

Если б не было трудовой то не надо было бы есв дорлачивать

Quote
v_kov1982
трудова є! да прикол в том, что эти 2 сотрудника реально работают 3 дня в неделю, для них пока работы на полную неделю нет! Ну а если б не было трудовой, то тогда не надо есв доплачивать?!

три раза в неделю по 11 ч это почти полное раб время

Quote
v_kov1982
место работы ОСНОВНОЕ!

ну так обязаны доначислять до минималки ЕСВ

так кого слушать?Котег говорит, что если нет трудовой-то не доплачивать, а Lin@ говорит доплачивать?!

а если сотрудника принять по договору цхх и указать что он работает по 3 дня в неделю, доплату по есв надо делать?

Котег говорит, что если нет трудовой, то не доплачивать.
А Lin@ говорит, что если есть трудовая, то доплачивать.
)))
У Вас же есть трудовая?
Значит....
)))

Не бывает сотрудник по договору. Или сотрудник, или контрагент по договору

если я этих 2-х сотрудников прийму по договору цпх? а запись в трудовой анулирую?!

Аж интересно посмотреть как аннулируется запись в трудовой.

Quote
v_kov1982
так кого слушать?Котег говорит, что если нет трудовой-то не доплачивать, а Lin@ говорит доплачивать?!

меня слушайте!

В приказе о приеме на работу, должно быть четко все расписано, должность, совместитель или основное место работы (наличие трудовой), то что зарплата выплачивается согласно отработаному времени и сколько платить за 1 час.

Если в приказе основное место работы и у вас есть трудовая- доплачиваете ЕСВ до минималки, даже если работник по часам набрал меньше, потому, что как оплачивается труд тут не играет роли, по окладу или часам.
Если в приказе он совместитель, и трудовой у вас нет (она на другом предприятии/фоп) тогда ничего не доплачиваете, а начисляете есв с фактической зарплаты.



Редаговано разів: 1. Востаннє 30/12/2016 14:08 користувачем МарГГо.

Вы же сами написали, что место работы ОСНОВНОЕ. Значит надо доплачивать ЕСВ.

Даже если человек будет оформлен на 0,5 ставки тоже доплачивать?

услыште !!! дело не в том сколько отработал, а в том, где лежит трудовая книжка.

Quote
TamiA
услыште !!! дело не в том сколько отработал, а в том, где лежит трудовая книжка.

Она не читает, то что ей пишут, тогда зачем спрашивает?

Quote
TamiA
услыште !!! дело не в том сколько отработал, а в том, где лежит трудовая книжка.

астанавитесь!!!

Quote
Котег :-)

Quote
TamiA
услыште !!! дело не в том сколько отработал, а в том, где лежит трудовая книжка.

астанавитесь!!!

ыыыыыыы...асталависта !

Quote
TamiA

Quote
Котег :-)

Quote
TamiA
услыште !!! дело не в том сколько отработал, а в том, где лежит трудовая книжка.

астанавитесь!!!

ыыыыыыы...асталависта !

><