Добрый день.
Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался.
Ситуация такая. У нас мобилизировали работника, после демобилизации он подписал контракт на 6 мес (все это время мы ему платим по средней как положено). А теперь он заключает следующий контракт до окончания особенного положения...
Вопрос.
Предприятие и дальше обязано ему платить или его можно уволить?

Заранее спасибо за ответы!

Добрый день.
Необходимо ли производить доплату до минимальной (3200) мобилизированному?
Средний заработок сохраняемый за данным работником ниже 3200.

Теж цікавить, як бути з мобілізованим (по контракту на особливий період), середній заробіток удвічі меньший за 3200грн., посада мобілізованого працівника сьогодні відсутня в штатному ???

П.С. Якби працівник був в зоні АТО, то ми навіть не питали б, а наш, влаштувався у міський віськомат і відверто вихваляється, як "розвів фірму на бабки..."