ФОП принимает на работу сотрудника на 6-дневную рабочую неделю, с одним вых. днем (понедельник).
Продолжительность работы в день 6,5 часов (39 часов в неделю).
Правильно ли я понимаю что если изначально человек принимается на такой режим работы, то нужно и в заявлении на прием и в приказе сразу указывать такой распорядок работы??
В приказе я написала:
1. Принять на работу Иванова с 23.02.2017 на должность...с окладом 4000грн.
2. "Установити шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем - понеділок. Час виконання робіт установити з 9.00 годин до 16.30 годин, з перервою на обід з 13.00 до 14.00"
правильно?
И дальше, как правильно делать расчет зарплаты? Норма тривалості роб часу при 39-годинному роб. тижні в лютому 156 годин.
С 23.02 количество рабочих дней ( с учетом рабочих сб и вс, и вых-пн) - 5 дней х 6,5 часов = 32,50 часов.
Оклад 4000, значит начислено 4000:156х32,5=833,33 грн, правильно???
Заранее спасибо, просто впервые сталкиваюсь с шестидневкой, как-то непривычно совсем...

И вот еще, правильно ли я понимаю, если на предприятии установлена 39 часовая рабочая неделя - то такую продолжительность мы считаем нормальной, и расчет зарплаты делаем исходя из нее?? т.е. если оклад 3200, то 39х4 недели = 156 часов начисляем 3200? а не из расчеты 40-часовой недели, так ведь?