09.02.15 сотрудник принят в ООО "А" по основному месту работы
16.10.15 сотрудник переведен в том же ООО "А" с основного места работы на работу по совместительству (не уволен и принят, а изменены условия труда)
19.02.15 сотрудник принят в ООО "В" по основному месту работы
16.12.16 уволен из ООО "А"

Трудовая:
ООО "А"
09.02.15 Прийнято на посаду..... наказ №...
16.10.15.Звільнено? или как правильно, если фактически приказ не на увольнение, а на изменение условий труда

Спасибо заранее

16.10.15 -"переведен с основного места работы на неосновное”

либо уволить и принять по неосновному, но тогда компенсацию за отпуск надо платить

Спасибо.
Поменять в приказах уже ничего нельзя

Что-то в датах у Вас не стыкуется. Выходит, с 19.02.15 по 16.10.15 у него было два основных места работы. Или опечатка?