Як правильно провести розрахунок компенсаційних виплат працівнику який звільняється 01.11.2016. Працівниця прийнята 04.08.2016.
Я так розумію їй потрібно нарахувати зарплату за жовтень+ за 1 день листопада+компенсація за не використану відпустку?

правильно

а як правильно посчитати кілікість відпрацьованих днів для розрахунку компенсації в період з 04.08 по 01.11- я насчитала 87, так як в неї повна відпустка 28 к.д, то компенсацію я провожу за 7 днів (87х28)/356=6,8 =7 днів правильно? При звільненні працівника в ЄСВ треба робити доплату до мінімальної?

І як вираховувати податки з компенсації (цікавить ПДФО) Сума за листопад за 1 відпрацьваний день + компенсація буде 445,20?!

90 дней , комп.отпускн. 7 дней , ЕСВ до минималки не нужно . Ну откуда ж мне знать сумму компенсации не зная з/платы

а разве с этих 90 дней не отнимаются 2 праздника ? (24.08 и 14.10)?

нет

в каком размере удерживать ПДФО с суммы 437,43? (это сумма компенцации и за 1 раб день)???

Якшо це весь дохід за місяць - то тільки ВЗ...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

спасибо за помощь!

Quote
Шустрик
Якшо це весь дохід за місяць - то тільки ВЗ...

ну это в том случае если есть заявление о применение НСЛ

Quote
Lin@

Quote
Шустрик
Якшо це весь дохід за місяць - то тільки ВЗ...

ну это в том случае если есть заявление о применение НСЛ

Я вас умоляю... счас практично всі беруть їх разом з
заявою на прийом



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
v_kov1982
а разве с этих 90 дней не отнимаются 2 праздника ? (24.08 и 14.10)?

Отнимаются

Для расчета дней отпуска не отнимается ничего. Считаются фактические календарные дни и делится на 365, тоже не отнимая праздников.
В принципе разницы особой нет, 28*90/365=6,9=7дней.
А вот в расчете средней зарплаты праздничные дни не участвуют.

Як правильно провести розрахунок компенсаційних виплат працівнику який звільняється 31.10.2016. Працівник прийнятий 09.03.2016.,з 17.10.2016. знаходиться у БВ.?(З/п 1500,00грн.)

Что такое БВ? Безоплатна відпустка? За свой счет?
Нужно начислить компенсацию за 16 неиспользованных дней отпуска, ну и зарплату за отработанные дни октября. Расчетный период для расчета средней зарплаты - апрель-сентябрь 2016. Зарплату за этот период делите на календарные дни минус праздничные, затем умножаете на 16 кал.дней отпуска.

Да,бесплатный отпуск. Огромное Вам спасибо

Простите, пожалуйста. Вопрос конечно глупый,(я новичок), а как вы просчитали кол-во неиспользованных дней отпуска?

Quote
TDOPP
Простите, пожалуйста. Вопрос конечно глупый,(я новичок), а как вы просчитали кол-во неиспользованных дней отпуска?

Правильно я понимаю? 24/365*222=16 И тогда 3/п с апрель-сентябрь = 9000,00/176*16= 818,18грн. А как быть с ЕСВ, ПДФЛ(льгота есть),в/с?

Там же Выше написано.
С 9.03.16 по 31.10.16 - 237 календарных дней.
Далее 24 дня отпуска * 237 к.дней / 365 дней в году = 15,58, округляем до 16 дней.

У меня выходит 177 дней, пересчитайте еще раз. Компенсация 9000/177*16=813,56. К этой сумме добавляете зарплату за рабочие дни октября и облагаете НДФЛ, ВС, ЕСВ в общем порядке.

поняла, спасибо. Значит если за 9 раб.дн. в октябре я ему выплатила 675 грн из них НДФЛ=121,50, в/с=10,13. тогда при расчете 813,56 НДФЛ=22,42, в/с=12,20 а ЕСВ за октябрь=327,48. ? Ещё раз простите за глупые вопросы

Немного не так. Суммы у Вас правильные, только подход немного не тот.
Начисляете зарплату + компенсацию 675+813,56=1488,56. Из этой суммы рассчитываете НДФЛ, ВС, ЕСВ. При окончательном расчете отнимаете уже оплаченные суммы зарплаты и налогов. Примерно то же выходит, но могут быть расхождения в копейках, если отдельно облагать.

Огромное Вам спасибо.

Quote
Blick
Для расчета дней отпуска не отнимается ничего. Считаются фактические календарные дни и делится на 365, тоже не отнимая праздников.
В принципе разницы особой нет, 28*90/365=6,9=7дней.
А вот в расчете средней зарплаты праздничные дни не участвуют.

[www.kadrovik.ua]

и вот нужная информация из этой статьи:

Наприклад, у працівника, щорічна основна відпустка якого становить 24 календарних дні, робочий рік, за який надається відпустка, починається з 05.05.2011 р. і закінчується датою звільнення з роботи 24.06.2011 р. (останній день роботи 24.06.2011 р.), тобто він відпрацював 49 календарних днів.

В цьому випадку тривалість днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати наступним чином.

Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (24 к. д. відпустки: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у робочому періоді з 05.05.2011 р. по 24.06.2011 р. включно.

Кількість днів щорічної відпустки в цьому випадку становитиме (з урахуванням правил округлення) 3 календарних дні (0,0674 к. д. х 49 днів = 3,3 к. д.).

[www.profiwins.com.ua]
еще одно письмо чуток свежее

Сотрудник начал работать 06.09.16, увольняется 31.10.16. ЗП=750грн
К-во дней неиспользованного отпуска=24/(366-10)*55=3,7=4 дня
Если я правильно понимаю,что среднедневная ЗП рассчитывается исходя из оклада: 750*12/(366-10)=25,28
(вот только сомнения отнимается 10 или 11 дней? вообще 11,но Пасха совпала с 1 мая,значит по идее 10 нужно отнимать)
Компенсация=25,28*4=101,12
Подскажите пожалуйста,правильно ли посчитала?

Quote
ketka
Сотрудник начал работать 06.09.16, увольняется 31.10.16. ЗП=750грн
К-во дней неиспользованного отпуска=24/(366-10)*55=3,7=4 дня
Если я правильно понимаю,что среднедневная ЗП рассчитывается исходя из оклада: 750*12/(366-10)=25,28
(вот только сомнения отнимается 10 или 11 дней? вообще 11,но Пасха совпала с 1 мая,значит по идее 10 нужно отнимать)
Компенсация=25,28*4=101,12
Подскажите пожалуйста,правильно ли посчитала?

ребят,помогите пожалуйста

Отнимать нужно фактические праздники, которые были в расчетном периоде, их будет 10 из-за совпадения пасхи и 1 мая.
Кстати, читала здесь, что нужно считать среднюю зарплату по фактическим дням, т.е. за период 06.09.16 - 31.10.16. Но я считала по среднему, как Вы описали.

Добрый день , подскажите пожалуйста, работник уволился 20.03.17.
1. ЗП за фактически отработанное время 1896,82 (из расчета 3210,00 за полный месяц), компенсация 458,36. Итого ЗП 2355,38 за март. Вопрос, в доначисления до МЗП входит компенсация? Или может надо было считать отталкиваясь от оклада ЗП= 1771,00/22р.д.*13 р.д.=1046,50, затем 1046,50+компенсация 458,36 + доплата до МЗП 391,96 = 1896,82 ?
2, ЕСВ считаем с фактической суммы ЗП или 704,00