Доброго дня! Вас турбує бухгалтер управління Державного казначейства у м. Херсоні. Підскажіть, будь ласка, як правильно відобразити у табелі робочого часу 8 травня 2017р, якщо співробітник в цей день знаходиться у відпустці. Чи потрібно йому виходити на роботу 13 травня 2017р?

у вас є відділ праці, відділ кадрів, а ви запитуєте у бухгалтерів про табелювання ваших співробітників....
якщо людина у відпустці, то і в табелі стоїть відпустка.
якщо у вас за графіком 13.05.17 робочий день, хоч і перенос з 08 травня, то людина має бути нароботі 13.05, хоч вона 8.05 була у відпустці.
за це їй платять 08 травня - відпускні, 13 травня - роботу.

Спорный вопрос. Формально скорее всего так, но это несправедливо, и поэтому дают отгул обычно по договоренности.
Дело в том, что это не рабочий день по графику, это перенос рабочего дня. Но дело в том, что этот день для работника не рабочий, а день отдыха (отпуск). Такое

Считаю не надо выходить. Те, что не в отпуске - у них выходной 8 мая, так почему у отпускника 13 мая должен быть рабочим? Если бы переноса рабочего дня не было?! Все отработали 8-го, отпускник был в законном отпуске - и все работники 13-го были выходными. А если отпускник выйдет 13-го на работу, то получается он выйдет на работу раньше на один день.

Нет, IRINA_KASYAN@bigmir.net написала правильно. При переносе дней на предприятии 8 становится выходным, а 13 рабочим. Значит, меняется график работы предприятия. Если бы у работника был выходной в обычную субботу, он бы в обычный понедельник уже вышел бы на работу, вот и здесь: 8 просто отпуск в выходной день, а 13 уже отпуска нет, а на предприятии рабочий день. Письма соответствующие есть, хотя письма это письма. Но логика по-моему правильная.

Отпуск ведь не по рабочим дням, а по календарным. Или его кто-то заставлял брать отпуск 8-го числа в выходной?