Добрый день! Подскажите, директор нашего предприятия увольняется и хочет продолжать у нас работать по совместительству. По инструкциям, я могу перевести его с основного на совместительство, сделав соответствующий приказ. Может кто сталкивался с такой ситуацией? Спасибо

по каким еще инструкциям?

по ведению трудовых книжек

И где там такое есть?

При переводе в совместительство как раз непонятно как выдать трудовую без записи по увольнению. В инструкции такого нет. Считается что проще уволить. Но если сильно надо, то можно выкрутить, наплевав на инструкцию. Просто она устарела, вот и все

Уволить и принять на сл. день. проще. Но как тогда быть с регистратором и налоговой? Тогда изменится дата приема директора, надо вносить изменения? Вот это момент смущает

Звільняєте директора з основного і з наступного дня приймаєте на роботу за сумісництвом. Робите протокол загальних зборів в якому описано з якого працює по сумісництву і т.д. До чого тут регістратор і податкова. Подаєте в податковуповідомлення про прийом на роботу без трудової і все. Якщо він в вас буде директором по сумісництву, то реєстратору нічого подавати не потрібно. От якщо в вас буде інший директор, то тоді ви вносите зміни в реєстраторі

Спасибо Вам огромное!

Как это причем регистратор и налоговая? С увольнением прекращают свое действие все ключи

Якщо директор той самий, тільки тепер по сумісництву, який сенс змінювати ключі. Все ж залишається так само

Доброго дня.

У мене таке питання. Якщо директор переходить з основного по сумісництву, і я його переводжу тільки наказом, і роблю запис в трудовій "Переведений за сумісництвом зг ст 32".(повідомлення про прийняття не подавала, так як прочитала, що в такому випадку не потрібно). Підкажіть, може хтось стикався з таким, чи маю я показати в табл 5 звіту ЄСВ з кодом 1- припинив, з кодом 2 - розпочав роботу?Дякую.

Quote
nazarec303
Доброго дня.

У мене таке питання. Якщо директор переходить з основного по сумісництву, і я його переводжу тільки наказом, і роблю запис в трудовій "Переведений за сумісництвом зг ст 32".(повідомлення про прийняття не подавала, так як прочитала, що в такому випадку не потрібно). Підкажіть, може хтось стикався з таким, чи маю я показати в табл 5 звіту ЄСВ з кодом 1- припинив, з кодом 2 - розпочав роботу?Дякую.

Так, в дод. 4 треба табл. 5 заповнити.

Дякую..я просто сумнівалась, тому що ніде ніяких рухів не робила, виплати не здійснювала, просто внутрішньо перевела і все....а у звітах мені радили просто почати показувати з кодом 2....в табл 5 не показувати

Quote
nazarec303
Доброго дня.

У мене таке питання. Якщо директор переходить з основного по сумісництву, і я його переводжу тільки наказом, і роблю запис в трудовій "Переведений за сумісництвом зг ст 32".(повідомлення про прийняття не подавала, так як прочитала, що в такому випадку не потрібно). Підкажіть, може хтось стикався з таким, чи маю я показати в табл 5 звіту ЄСВ з кодом 1- припинив, з кодом 2 - розпочав роботу?Дякую.

Не можу зрозуміти до чого тут таблиця 5 якщо ви трудових відносин не припиняли і не розпочинали - а переведення - це не звільнення.

І таки так -це спірне і невирішене питання - у реєстрі є дата з якої директор розпочинає свої повноваження, і по логіці, звільняючи його ви ці повноваження припиняєте, отже треба іти до реєстратора і це подавати, приймаєте - знову до реєстратра( плюс повідомлення в ДПІ і т.д.) .

Звичайного працівникам я так переводила з сумісництва на основне. А от з посадовими особами заморочки, так.

Quote
Moraine

Quote
nazarec303
Доброго дня.

У мене таке питання. Якщо директор переходить з основного по сумісництву, і я його переводжу тільки наказом, і роблю запис в трудовій "Переведений за сумісництвом зг ст 32".(повідомлення про прийняття не подавала, так як прочитала, що в такому випадку не потрібно). Підкажіть, може хтось стикався з таким, чи маю я показати в табл 5 звіту ЄСВ з кодом 1- припинив, з кодом 2 - розпочав роботу?Дякую.

Не можу зрозуміти до чого тут таблиця 5 якщо ви трудових відносин не припиняли і не розпочинали - а переведення - це не звільнення.

І таки так -це спірне і невирішене питання - у реєстрі є дата з якої директор розпочинає свої повноваження, і по логіці, звільняючи його ви ці повноваження припиняєте, отже треба іти до реєстратора і це подавати, приймаєте - знову до реєстратра( плюс повідомлення в ДПІ і т.д.) .

Звичайного працівникам я так переводила з сумісництва на основне. А от з посадовими особами заморочки, так.

Та, ніхто і не каже що його звільнено, просто у табл.5 у графі 13 вибирається "Інше", знімається у довіднику галочка "наявність трудової книжки" і програма буде вибирати у табл. 6 графа 22 "НІ", яке тут спірне питання?