Відправляю у відпустку працівника з 03.07.2017-26.07.2017. Відпускні вийшли 1684,75грн і ще три дні робочих 457,14 грн. Як вірно нарахувати ЄСВ?на фактично нараховану суму - 2141,89 грн? Як вірно перерахувати кошти, якщо у заяві написано, що перерахувати разом із зп. Вірно якщо до 21 перерахувати відпускні, а потім до 7 за три дня роботи? Чи можно поділити навпіл і перерахувати як завжди?

Quote
AnastasiaOlegovna
... у заяві написано, що перерахувати разом із зп. .....

при чем тут заява??? не позже чем за три дня до отпуска должны перечислить, так что с 03.07 2017 вы уже опоздали его отправлять

Вы не правы, если в заявлении указано, что перечислить с ЗП, отправить я могу отпускные до 21 числа, вместе с авансом

заявление от сотрудника- это не закон, я раньше тоже так ошибочно делала.
Надо за 3 дня до отпуска все выплатить

Quote
let_natali
заявление от сотрудника- это не закон, я раньше тоже так ошибочно делала.
Надо за 3 дня до отпуска все выплатить

Вы бы хоть погуглили данную тему. Такое вполне допускается.

Quote
olex

Quote
let_natali
заявление от сотрудника- это не закон, я раньше тоже так ошибочно делала.
Надо за 3 дня до отпуска все выплатить

Вы бы хоть погуглили данную тему. Такое вполне допускается.

Где-то есть международный договор с этой нормой, только лень искать

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Конвенция МОП № 132 про отпускные, ратифицированная Украиной еще в 2001 (!!!) году.

Quote
olex

Quote
let_natali
заявление от сотрудника- это не закон, я раньше тоже так ошибочно делала.
Надо за 3 дня до отпуска все выплатить

Вы бы хоть погуглили данную тему. Такое вполне допускается.

Та ну. Филькина грамота это заявление. Не смотря на письмо Минсоцполитики от 05.01.2012р. №7/13/133-12, проверяющие так же дальше проверяют выплату отпускных в 3-х дневный срок. И штрафуют за это.

п. 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.70 р. № 132, ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III. У цьому пункті зазначено: відпускні виплачуються працівнику до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді між працівником і роботодавцем. Тобто зазначеною нормою Конвенції допускається можливість виплати відпускних в інші строки, ніж визначені національним законодавством, але за умовинаявності окремої угоди між працівником і роботодавцем.

Quote
crumb
п. 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.70 р. № 132, ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III. У цьому пункті зазначено: відпускні виплачуються працівнику до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді між працівником і роботодавцем. Тобто зазначеною нормою Конвенції допускається можливість виплати відпускних в інші строки, ніж визначені національним законодавством, але за умовинаявності окремої угоди між працівником і роботодавцем.

А чем заявление - не угода?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote
crumb
п. 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.70 р. № 132, ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III. У цьому пункті зазначено: відпускні виплачуються працівнику до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді між працівником і роботодавцем. Тобто зазначеною нормою Конвенції допускається можливість виплати відпускних в інші строки, ніж визначені національним законодавством, але за умовинаявності окремої угоди між працівником і роботодавцем.

А чем заявление - не угода?

Заявление конечно можно считать угодой. Но на практике никто не смотрит на эту конвенцию.

Quote
crumb
Заявление конечно можно считать угодой. Но на практике никто не смотрит на эту конвенцию.

А если на практике проверяющий будет требовать у вас взятку в размере 1 млн. баксов, вы тоже будете платить, хоть это противоречит законодательству? Ведь это на практике! ><

Quote
crumb

Quote
Монна Нонна

Quote
crumb
п. 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.70 р. № 132, ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III. У цьому пункті зазначено: відпускні виплачуються працівнику до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді між працівником і роботодавцем. Тобто зазначеною нормою Конвенції допускається можливість виплати відпускних в інші строки, ніж визначені національним законодавством, але за умовинаявності окремої угоди між працівником і роботодавцем.

А чем заявление - не угода?

Заявление конечно можно считать угодой. Но на практике никто не смотрит на эту конвенцию.

Да у нас на практике и в Конституцию не смотрят

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
olex

Quote
crumb
Заявление конечно можно считать угодой. Но на практике никто не смотрит на эту конвенцию.

А если на практике проверяющий будет требовать у вас взятку в размере 1 млн. баксов, вы тоже будете платить, хоть это противоречит законодательству? Ведь это на практике! ><

Кстати, умные люди пишут, что все эти порядки по блокировке НН и присылании документов не соответствуют закону, т.е. нелегитимные.
Но на практике НН блокируют

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
olex

Quote
crumb
Заявление конечно можно считать угодой. Но на практике никто не смотрит на эту конвенцию.

А если на практике проверяющий будет требовать у вас взятку в размере 1 млн. баксов, вы тоже будете платить, хоть это противоречит законодательству? Ведь это на практике! ><

Нет я явно платить не буду. Я всем выплачиваю за 3 дня.

Quote
crumb
Нет я явно платить не буду. Я всем выплачиваю за 3 дня.

Суть вопроса не в том, что и как вы делаете. Суть - в том, что существует законная альтернатива "выплаты за три дня".

ЕСВ с 3200 грн