У нас на предприятии имеется работник, который проходит срочную службу. Прослужил уже пол года. Сейчас переходит на службу по контракту...Действия бухгалтера?
1) Увольнять его или продолжать компенсировать средний заработок?
2)Если продолжать, то до какого момента?

Нашла такое: «За работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с приемом на военную службу по контракту, сохраняется место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреж­дении, организации независимо от подчинения и формы собственности,более чем на один год.» (ч. 4 ст. 119 КЗоТ2) ПОДХОДИТ ЭТО К СРОЧНОЙ СЛУЖБЕ???

это ваш пункт
компенсируете, я так понимаю, пока не кончится контракт

Если пошел по контракту "до закінчення особливого періоду" - значит, сохраняется рабочее место + платите средний заработок, если в контракте срок "на 3 роки" або "на 5 років" тощо, тогда увольняете

Подтверждение тому, что я написала, найдете в консультациях. Теперь у вас есть эта инфа, будете знать что искать. Удачи!

спасибо!!!

Quote
Михаил
это ваш пункт
компенсируете, я так понимаю, пока не кончится контракт

там вообще сейчас другой пункт - пусть автор берет и внимательно читает ст. 119 в актуальной редакции, оттуда все видно

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

т.е. не увольнять и подать на компенсацию из держ бюджета?

сейчас нет компенсации