Добрый день!

Сталкиваюсь с таким впервые.
Нанимаем на работу студентов и учебное заведение требует подписать с ними "Договор о предоставлении образовательных услуг в сфере провессионально-технического образования между ПТУЗ и заказчиком рабочих кадров" ("Договір про надання освітніх послуг у сфері провессіональний-технічної освіти між ПТНЗ і замовником робітничих кадрів".
Какие нюансы трудоустройства?
Надо ли отправлять уведомление о принятии на работу или достаточно такого договора?
Каков принцип вылпты зп?

Заранее благодарю за ответы!

здесь есть огромная развернутая тема, всё не так просто, поищите на форуме

пару постов ниже опустите взгляд
[club.dtkt.ua]

Да ладно, это доугой договор. Вы ж не заказывали кадры, зачем его подписывать.

Не заказывали. Но! С сегодняшнего дня студенты приступили к работе и к нам едет представитель от ПТУ в договором и прочими документами (приказ, акт) для подписания документов.

Насколько я понимаю необходимо действовать следующим образом:

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ НЕ ВИНИКАЮТЬ.
ПОВІДОМЛЕННЯ НЕ ПОДАЄТЕ

У листі від 19.05.2017 р. N 5783/4.1/4.1-ДП-17 Держпраці повідомляє, під час виробничого навчання або виробничої практики трудові відносини із учнями ПТНЗ не виникають.
Правові, організаційні та фінансові засади функціонування і розвитку системи професійно-технічної освіти, створення умов для професійної самореалізації особистості та забезпечення потреб суспільства і держави у кваліфікованих робітниках визначені Законом України "Про професійно-технічну освіту" (далі - Закон N 103).
Статтею 25 Закону N 103 передбачено, що професійно-практична підготовка проводиться у навчальних майстернях, на полігонах, на тренажерах, автодромах, трактородромах, у навчально-виробничих підрозділах, навчальних господарствах, а також на робочих місцях на виробництві чи в сфері послуг у таких формах:
урок виробничого навчання в навчальному закладі;
урок виробничого навчання на виробництві чи в сфері послуг;
виробнича практика на робочих місцях на виробництві чи в сфері послуг;
переддипломна (передвипускна) практика на виробництві чи в сфері послуг;
інші форми професійної практичної підготовки.
Професійно-практична підготовка учнів, слухачів здійснюється у тісному поєднанні з виготовленням корисної продукції, наданням послуг, що оплачуються згідно з законодавством.
Відповідно до статті 29 Закону України N 103 підприємства, установи, організації незалежно від форм власності надають учням, слухачам професійно-технічних навчальних закладів робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання чи виробничої практики відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику. Типовий договір про навчально-виробничу практику та порядок надання робочих місць визначаються Кабінетом Міністрів України. Керівники підприємств, установ, організацій несуть відповідальність за забезпечення належних умов праці та оплату праці учнів, слухачів на виробництві, дотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику.
Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів під час виробничого навчання і виробничої практики на виробництві виконують роботи відповідно до навчальних планів і програм.
П'ятдесят відсотків заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів направляється на рахунок навчального закладу для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, слухачів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи.
Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 07.06.99 N 992 (далі - Порядок N 992).
Відповідно до Порядку N 992 підприємства, установи, організації незалежно від форми власності надають учням, слухачам професійно-технічних навчальних закладів робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання чи виробничої практики відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включаються.
Положенням про організацію навчально-виробничого процесу у професійно-технічних навчальних закладах, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 30.05.2006 N 419, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 15.06.2006 за N 711/12585, за виконані роботи учнями під час виробничого навчання чи виробничої практики юридичні та фізичні особи незалежно від форм власності здійснюють оплату праці відповідно до укладених із професійно-технічними навчальними закладами (далі - ПТНЗ) договорів про навчально-виробничу практику за фактично виконаний обсяг робіт. Нараховані учням кошти перераховуються на розрахунковий рахунок ПТНЗ у встановленому порядку з метою виплати їм 50 % заробітної плати за проходження виробничого навчання та виробничої практики. Інші 50 % заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням ПТНЗ, використовуються навчальним закладом для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи.
Таким чином, трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничого навчання або виробничої практики не виникають, оформлення трудових договорів не здійснюється, повідомлення Державної фіскальної служби не вимагається.

Благодарю всех за ответы!
Всем хорошего дня!

Ну вот видите, вы уже все решили, зачем тогда спрашиваете

всё благодаря подсказкам, читайте выше

Ещё вопросы:
- Когда выплачивать з/п 50% (на руки) и 50% (перечисление ПТУ). Можно ли делать расчёт и выплату одновременно с остальным штатом? (практика начинается с 09.10.17., продолжительность 3 недели)
- Ставкой является 100% оговорённой суммы?
- Отчисления в фонды со ставки 100%?
- Практику могут проходить ТОЛЬКО в рабочие дни? (выходные и праздничные нельзя?)

Quote
Juliya1979
Ещё вопросы:
- Когда выплачивать з/п 50% (на руки) и 50% (перечисление ПТУ). Можно ли делать расчёт и выплату одновременно с остальным штатом? (практика начинается с 09.10.17., продолжительность 3 недели)
- Ставкой является 100% оговорённой суммы?
- Отчисления в фонды со ставки 100%?
- Практику могут проходить ТОЛЬКО в рабочие дни? (выходные и праздничные нельзя?)

1. а почему может быть нельзя?
2. а сколько? не 90% же
3. а с какой же еще?
4. а что, вы им разрешите в выходной день рассекать по пустому предприятию без присмотра?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Это первый подобный случай в моей практике, поэтому и возникают сомнения даже в мелочных вопросах. Лучше лишний раз переспросить, чем напортачить. Спасибо за ответы, даже в таком ироничном тоне

Я считаю, что само перечисление на адрес заведения 50% - это нарушение прав практиканта. ну то таке, все заключают такие договора, я уже в это не вникаю.

А в остальном он такой же работник, как и все.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Конечно нарушение, нельзя с третьим лицом заключить договор о том что ползарплаты работников илет такому третьему лицу