Подскажите пож., на предприятии работает ОДИН человек, он же директор и он же учредитель. Деятельность не каждый месяц, но ведется. Расходы на моб. связь он хочет включать в ВР ежемесячно. Правомерно ли это? Или надо начислять минималку 3200 каждый месяц (дорого выходит). Или можно не начислять ЗП в месяцы, когда нет деятельности ? Как тут лучше поступить, посоветуйте!

Зарплату можно начислять как за неполный месяц работы (если деятельности нет ) , например 2 дня в месяц, а ЕСВ с минималки 704 грн обязательно к уплате. Если он директор, то он уже "найманий працівник" даже у самого себя, не начисление з/п грозит штрафами за нарушение трудового законодательства (какие там штрафы информацию до директора донесите) и соответственно неуплата мин. суммы ЕСВ тоже штрафуется.

Ваш директор хочет и рыбку съесть, и косточкой не подавиться.
Если деятельность ведется, не начислять зарплату нельзя. Можно начислять неполную ставку, например, за 1 час в день, но ЕСВ будет с 3200, если он не совместитель, да и пусть готовится к беседам с налоговиками.