Добрый вечер. Прошу помощи.
Пришел к нам на работу устраиваться человек. Написал заяву за день до принятия на работу, издали приказ, подали в налоговую повидомлення. А на следующий день человек отказывается от заявления и хочет забрать трудовую. Как правильно оформить такую ситуацию? и как быть с повидомленням?

Quote
Roksolana2017
Добрый вечер. Прошу помощи.
Пришел к нам на работу устраиваться человек. Написал заяву за день до принятия на работу, издали приказ, подали в налоговую повидомлення. А на следующий день человек отказывается от заявления и хочет забрать трудовую. Как правильно оформить такую ситуацию? и как быть с повидомленням?

Никак, подайте скасовуюче и все

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

А если сразу забыли подать и прошло несколько дней?

То й не подавайте взагалі



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

А есть сроки для подачи скасовуючого повидомлення?
Так в налоговой получается будет информация о принятии на работу, а об увольнении нет.

Коллеги, у кого может была подобная ситуация, помогите пожалуйста.

Quote
Roksolana2017
А есть сроки для подачи скасовуючого повидомлення?
Так в налоговой получается будет информация о принятии на работу, а об увольнении нет.

Коллеги, у кого может была подобная ситуация, помогите пожалуйста.

Ничего и никуда не подавайте, сделайте приказ днем не явки на работу, как не приступившего к обязанностям (это для подстраховки- если боитесь) и все.
Не приступил, зарплата не насчитывалась - забудьте о нем

Об увольнении у них и так информации не бывает, уведомление об увольнении не подается. В отчете по ЕСВ есть прием и увольнение, но Вы ж ему там прием показывать не будете.
Я бы наверное все же скасовуючу подала, сроков для нее нет.

Всем большое спасибо.
Я все-таки подам скасовуючу раз на нее нет сроков.

По скасовуючей вообще ничего нет. В форме отметка предусмотрена, а как ее заполнять, в какие сроки и в каких случаях, нигде нету ни слова, ни буквы.

значит можно творить))

Ну так а что оно дает?

Нигде не предусмотрено подавать скасовуючу в таком случае

А что вообще само это попередження дает?
Только новые маразматические фантазии - когда его подавать: за день ДО принятия или можно в день принятия.
Как будто более важных вопросов в жизни нет....

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Не, если думать логично, то подать нужно скасовуючу.
Тем более если нет никакой ответственности финансовой.

Quote
Монна Нонна
А что вообще само это попередження дает?
Только новые маразматические фантазии - когда его подавать: за день ДО принятия или можно в день принятия.
Как будто более важных вопросов в жизни нет....

механизм противодействия неоформлению работников

Quote
Котег :-)

Quote
Монна Нонна
А что вообще само это попередження дает?
Только новые маразматические фантазии - когда его подавать: за день ДО принятия или можно в день принятия.
Как будто более важных вопросов в жизни нет....

механизм противодействия неоформлению работников

А таблицы 5 отчета по ЕСВ нам уже мало?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Так они же мотивируют тем, чтоб работодатели не говорили: мол только работник вышел на работу, а дод.5 подается аж фиг знает когда, да и приказ еще не успели сделать. Ну и т.д и т.п.

Да, именно так

Quote
crumb
Так они же мотивируют тем, чтоб работодатели не говорили: мол только работник вышел на работу, а дод.5 подается аж фиг знает когда, да и приказ еще не успели сделать. Ну и т.д и т.п.

В крайнем случае, пройдет месяц и 20 дней, от принятия работника до подачи отчета. Ну, то такое... могли бы отделить таблицу 5 от всего отчета по ЕСВ и заставить подавать ее по факту.
И четко прописать, чтобы повидомлення про принятие (таблица 5 или та форма, что есть сейчас), подавалось в ту же дату, что и принятие на работу.
Но нет, мы не ищем простых путей и ввели дополнительный отчет и прописали сроки так, как прописали. Чтобы у людей был дополнительный повод издеваться друг над другом - налоговики - над работодателями, а работодатели - над работниками (принесите документы за день до принятия и т.п.)

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

МН ты что прикалываешься? Они ж не оформляют никогда, просто говорят, что чел первую неделю работает

Согласна с тем, что сроки подачи уведомления прописали они конечно через большую Ж.

Та за день до принятия это только в письме какойто дебил написал. Нигде нету такого в законах

Quote
Roksolana2017
Всем большое спасибо.
Я все-таки подам скасовуючу раз на нее нет сроков.

Подавайте, как то прогавила, подала через полтора месяца скасовуючу...Потом позвонила- спросила. Ответили - правильно, что показали, при просмотре сданных отчетов не будет возникать дополнительных вопросов - что повидомлення, есь а доходов нет.

Quote
Vvalentina

Quote
Roksolana2017
Всем большое спасибо.
Я все-таки подам скасовуючу раз на нее нет сроков.

Подавайте, как то прогавила, подала через полтора месяца скасовуючу...Потом позвонила- спросила. Ответили - правильно, что показали, при просмотре сданных отчетов не будет возникать дополнительных вопросов - что повидомлення, есь а доходов нет.

Я так и сделала, подала, приняли.

Не будет возникать дополнительных вопросов - чудесная причина подавать ничем не предусмотренные формы

Quote
Котег :-)
Не будет возникать дополнительных вопросов - чудесная причина подавать ничем не предусмотренные формы

: Да, меньше знаешь , лучше спишь ))) но иногда не помогает.