Поделитесь опытом, пожалуйста. Если у нас раз в квартал, бывает раз в полгода, за заключенный контракт с хорошим покупателем, учредителями принимается решение о выплате директору премия в большом размере, включать ее в средний заработок для расчета отпуска? Заранее всем спасибо!

Да

Если там за конкретный контракт, то это зарплата за конкретный месяц

Спасибо за ответы. Получается, что в прошлом году сделала ошибку в отпускных(((. Не учла премию

У нас пишется в приказе, по финансовым итогам за квартал или за полгода выплатить премию.. Как теперь исправить то((

Ну так если за квартал или полгода то включается 1/3 или 1/6

спасибо. А прошлый год теперь лучше не трогать? Или лезть исправлять, даже не представляю как((

Доначислить в текущую зарплату да и все. Хотя его спросите, директора

но оно там непонятно прописано: если премия за 2 квартал выплачивается в 3 квартале, то в какие месяцы (третьего или второго квартала) включать по 1/3 не прописано

Спасибо. Какой-то ужас теперь с утра в понедельник)). Буду думать, что делать).

Требуйте и себе премию за усложнение учетных работ в связи с премией директора

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

обещают! С Нового года)). Надеюсь, что с этого нового года).

Quote
Elka2003
обещают! С Нового года)). Надеюсь, что с этого нового года).

А с какого нового года не говорили?) Нам вот с февраля обещали, что в мае поднимут зп)) а потом сказали что в сентябре точно поднимут! угу.. подняли.. А люди потихоньку расходятся.

сочувствую..Сказками кормят все(

Ставьте ультиматум

Quote
Котег :-)
но оно там непонятно прописано: если премия за 2 квартал выплачивается в 3 квартале, то в какие месяцы (третьего или второго квартала) включать по 1/3 не прописано

Все там понятно прописано.
Для отпуска любые виды премий независимо от того, за какой период они начислены, квартал или полгода, включаются в полном объеме в заработок того месяца, в котором они были начислены. И только годовая премия включается в заработок как 1/12 за каждый месяц расчетного периода, но при условии, что она начислена в текущем году за прошлый.

Учет квартальных/полугодовых премий в размере 1/N за каждый месяц расчетного периода предусмотрено только для выплат, которые рассчитываются исходя из дохода за два последних месяца.

Надо же, вам понятно, а мне не понятно не понятно: что значит в каждый месяц расчетного периода.
Если расчетный период год, а премия квартальная, то чего это она должна включаться в каждый месяц (в каждый из 12) расчетного периода?

Я разве где-то писал, что квартальная премия должна включаться в каждый месяц расчетного периода. Вроде было написано: "включаются в полном объеме в заработок того месяца, в котором они были начислены", т.е. один раз.

Ой, ну хорошо, что вам понятно

Мне то понятно, но хотелось, чтобы все понимали.

Пункт 3 "Порядка расчета средней заработной платы":
"3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік. "

Вот я ж говорю что там квартальная тоже есть, а вы говорите только головая

Она то есть, но почему-то Вы упорно не хотите видеть (выделенное жирным), что это относиться только к выплатам, которые считаются исходя из начислений за последние два месяца, например, таких как: выплата выходного пособия, оплата командировочных, оплата дней донорства и т.п.

К отпуску это не относится, т.к. отпуск считается исходя из начислений за последние 12 месяцев, следовательно, для отпуска все премии, кроме годовой: включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

Можно мне пояснить, пожалуйста, на конкретном примере, если у меня за 2015 год - три премии - за первый, второй и третий квартал по 150000,00, например. Я должна взять всю суммы за каждый квартал или по 1/3 за каждый квартал? Извините, запуталась.

Допустим, квартальные премии начислены в апреле, июле и октябре 2015.
Если при расчете отпуска указанные месяцы попадали в расчетный период, то премии должны были учитываться в полной сумме (без каких-либо 1/3) в соответствующих месяцах расчетного периода, т.е. в апреле, июле и октябре 2015 по 150000.

спасибо! Я еще по просьбе руководства вопрос дебету-кредиту настрочила. Но уже буду считать по полной.

я вот всегда радуюсь, когда людям понятно в вопросе, в котором узкие специалисты не могут дать окончательный ответ)))
для включения премий, о которых идет речь, есть, как минимум, три варианта расчета
на форуме на эту тему есть несколько веток


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
я вот всегда радуюсь, когда людям понятно в вопросе, в котором узкие специалисты не могут дать окончательный ответ)))

Я тоже
Хоть кто-то разобрался во всем

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Значит такие "специалисты", если не видят очевидных вещей. ))

А можить всєвідящі спіціалісти не бачуть всіх
законодавчих ньюансів, ілі не хотять бачить
не сомнівацця іногда очінь вигодно



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!