Добрый день.
С 01 января повысили з/п до 3800. Работник с 01 по 14 января в отпуске за свой счет, с 15 января идет в основной отпуск- расчетный период 01.17-12.17, з/п весь год была 3260.Получается отпускные 3260х12=39120/353=110,82 х 24= 2659,68. А если с 01 февраля то получится 3800 х12= 45600 / 353= 129,18 х 24=3100,32 грн., правильно?
Ничего,что в месяце отпуска повышали з/п? И в обоих случаях платим ЕСВ с минималки 3723х22%=819,06 грн, верно?

Quote
Darya-
Добрый день.
С 01 января повысили з/п до 3800. Работник с 01 по 14 января в отпуске за свой счет, с 15 января идет в основной отпуск- расчетный период 01.17-12.17, з/п весь год была 3260.Получается отпускные 3260х12=39120/353=110,82 х 24= 2659,68. А если с 01 февраля то получится 3800 х12= 45600 / 353= 129,18 х 24=3100,32 грн., правильно?
Ничего,что в месяце отпуска повышали з/п? И в обоих случаях платим ЕСВ с минималки 3723х22%=819,06 грн, верно?

я в таком случае считала бы отпускные с учетом январского повышения. См. письмо Нели Синько [www.visnuk.com.ua]

"Якщо підвищення посадового окладу відбулося, коли працівник знаходився у щорічній відпустці, то коригуванню підлягає лише заробіток за період із дня підвищення посадового окладу"
Но у меня-то повышение произошло когда он еще не был в отпуске. По идее,получается январское повышение не попадает ни в расчетный период, ни в отпуск.

Quote
Darya-
"Якщо підвищення посадового окладу відбулося, коли працівник знаходився у щорічній відпустці, то коригуванню підлягає лише заробіток за період із дня підвищення посадового окладу"
Но у меня-то повышение произошло когда он еще не был в отпуске. По идее,получается январское повышение не попадает ни в расчетный период, ни в отпуск.

но у Вас повышение произошло в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок. Где-то давно было письмо именно с таким примером-отпуск начался в месяце повышения оклада, не могу его найти. Несколько раз была такая ситуация, за рекомендацией консультантов Дт-Кт все же применяла коэф.

Спасибо

сотрудник принят 05.12.17, с 23.12 ушел в отпуск на 14 дней, выйти на работу должен 09.01.18, но 10.01 хочет увольняться, я правильно понимаю что он должен вернуть сумму полученных отпускных за 12 дней? т.к. на 23.12 ему было положено только 2 дня отпуска?
но тогда не понятно получается, он и отпускные должен вернуть и зп не получит тк был в отпуске, получится как за свой счет брал

а как ему выплатили отпускные за 14 дней, если он проработал-то 18 дней?! Как по мне,пусть вернет отпускные и переоформите за свой счет

почему нельзя дать на 14 дней?

а за что ему отпуск?

человек хотел взять отпуск на 14 дней, мы дали

"Согласно пункту 2 Порядка 100 среднедневная заработная плата для оплаты времени ежегодных и дополнительных отпусков рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска.

В случае, если работник до получения отпуска отработал на предприятии меньше года, то расчет производится за период с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск."

Он даже не отработал месяц,как вы ему отпускные считали?

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

инвалидам;

лицам в возрасте до 18 лет;

мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу на протяжении трех месяцев, не учитывая времени переезда к местожительству;

совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

работникам, имеющим путевку (курсовку) на санаторно-курортное (амбулаторно-курортное) лечение;

родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

в трудовом договоре прописано что может взять отпуск по согласию сторон до настпуления шестимесячного срока

У разі коли працівник не відпрацював жодного повного місяця (з 1-го до 1-го числа), середня зарплата обчислюється відповідно до абз. 3 п. 4 Порядку № 100, виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу

"в трудовом договоре прописано что может взять отпуск по согласию сторон до настпуления шестимесячного срока"
ну тогда там и прописано,что делать,если проработав 2 недели и погуляв в оплачиваемом отпуске работник захочет уволиться. Для меня лично это непонятная ситуация Послушаем коллег)

Quote
Darya-
"в трудовом договоре прописано что может взять отпуск по согласию сторон до настпуления шестимесячного срока"
ну тогда там и прописано,что делать,если проработав 2 недели и погуляв в оплачиваемом отпуске работник захочет уволиться. Для меня лично это непонятная ситуация Послушаем коллег)

вполне может такое быть, нужно удержать излишне выплаченные отпускные и все

да, излишнее удерживаете, и все. возвращает в кассу. или оформьте премией, переоформьте за свой счет, и забудьте

спасибо, а как посчитать кол-во за которые он должен вернуть?
принят 05.12.17 в отпуске с 23.12.17 на 14 дней, отпуск положен 25 дней
отработал 18 дней перед отпуском
25/354*18=1,3=1 день должен вернуть за 13 дней?
или считать отработанные дни до дня увольнения? т.е. до 10.01.18? тогда он отработал 36 дней