Працівниця пішла у щорічну відпустку з 14.07.2014 р. по 06.08.2014 р. (24 к. дн.). Але у відпустці вона хворіла з 22 по 28 липня (7 к. дн.) — є листок непрацездатності. У зв’язку з цим відпустку було продовжено по 13.08.2014 р. включно. Як розрахувати зарплату для оплати днів, на які продовжено відпустку?
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, яку засвідчено в установленому порядку, — цього вимагає ст. 11 Закону про відпустки (Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР).
Дні хвороби не враховуються як дні відпустки. Вони оплачуються в порядку, встановленому для оплати днів тимчасової непрацездатності. Невикористані з причини хвороби дні відпустки зберігаються за працівником.
При оплаті відпускних керуйтеся Порядком № 100 (Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100). Як оплачувати дні продовження відпустки залежить від того, на який місяць припадає перший день продовження відпустки:
1) якщо на той же місяць, у якому почалася відпустка — перераховувати середню зарплату не потрібно (розрахунковий період не змінюється);
2) якщо на наступний місяць(і), то потрібно розрахувати нову середню виходячи з нового розрахункового періоду.
У даному випадку відпустка у працівниці почалася в липні, а перший день продовження відпустки припадає на серпень. Отже, для оплати днів відпустки з 7 по 13 серпня необхідно розрахувати нову середню зарплату за розрахунковий період серпень 2013 — липень 2014року.