В штате инвалид, работает на 0,9 ставки, Оклад по штатному 4000, з.п. на 0,9 соответственно 3600 грн., поскольку по взносам инвалидам не надо уплачивать мин.страховой, то ЕСВ из з.п. 3600 платится.

Сейчас человеку оформлен отпуск на 30 дней, и получается отпускные, приходящиеся на июнь 26 к.д. и з.п. за 1 рабочий день июня в сумме 3220 грн. Правильно ли я пониманию, что надо сравнить мин.з.п. на 0,9 - 3350,70 грн. с начисленным доходом за июнь 3220 и доплатить 130 грн. Или надо сравнивать всю отпускных с учетом дней приходящихся на июль?

Нашла, сравниваем только отработанные дни,
а отпускные - нет.

Пунктом 7 Порядку № 100 визначено, що нарахування виплат за час щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Слід зауважити, що вищезазначеним Порядком не передбачено здійснення доплати до рівня мінімальної заробітної плати.
Таким чином, якщо сума середньої заробітної плати, обчислена для оплати часу щорічної відпустки, менша за розмір мінімальної заробітної плати, то доплата до розміру 3723 грн не провадиться

Раньше, когда писалась Постанова, не было понятия "страховой стаж", сейчас просто у вашего работника не будет полного месяца для расчета страхового стажа.

Так работник получает пенсию по инвалидности, она ж от стажа не зависит.