Quote
F_i_f_a
Пожалуйста, поделитесь мыслями насколько "страшно" если приняли сотрудника, подали отчет о принятии на работу, а как оказалось, что не нужно было этого делать. Принимали на работу, нужно было срочно, последним днем месяца, а уже 2 числа директор сказать уволить без выхода на работу. Можно ли вообще показывать что он не работал? Если показывать рабочий 1 день, платить ли ЕСВ до минимальной?

Quote
Buh2018...приказ, на анулирование приказа...[/quote

Quote
Lin@
О как всё сложно!
За что платить если он не работал???
Особенно мне понравилось

Quote
Lin@
О как всё сложно!
За что платить если он не работал???
Особенно мне понравилось

Quote
Buh2018

О как всё сложно!
За что платить если он не работал???
Особенно мне понравилось

А вы в курсе, что день увольнения считается последним днём работы?

Quote
nikon
Как по мне, то всё получается очень логично, если:
- подать в податковую скасовуючу
- таки приказом аннулировать приказ про принятие на работу.
- в трудовой сделать запись о недействительности записи о приёме на работу.
Тогда получается, что этот человек не работал ни дня, вообще не был оформлен на работу на этом предприятии (приказ аннулирован, запись в трудовой тоже), и начислять ему нечего и не за что.
Не ?

Quote
Buh2018

Как по мне, то всё получается очень логично, если:
- подать в податковую скасовуючу
- таки приказом аннулировать приказ про принятие на работу.
- в трудовой сделать запись о недействительности записи о приёме на работу.
Тогда получается, что этот человек не работал ни дня, вообще не был оформлен на работу на этом предприятии (приказ аннулирован, запись в трудовой тоже), и начислять ему нечего и не за что.
Не ? Почему не? Да

Quote
Котег :-)
я ж там дал ссылку на свежую котячую статью, где все это описал, в том числе и сомнения ))