Добрый день, уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста, какие действия необходимо произвести с основными средствами (ОС) в учете предприятия, если увольняется сотрудник, за которым закреплено данное ОС, а саму должность при этом планируется упразднить, т. е. убрать из штатного расписания предприятия? Данное ОС необходимо законсервировать? Ведь насколько я понимаю, то ликвидация ОС не подходит, т. к. оно более чем пригодно для дальнейшего использования и есть вероятность того, что в будущем возникнет необходимость эксплуатации данного ОС. В данном случае речь идет о рабочем месте сотрудника, должность которого убирается из штатного расписания, в вид персонального компьютера. Заранее благодарна более опытным в этом вопросе коллегам!

Вы выдумываете какието нелепые телодвижения. Это не МОЛ. МОЛ это кассир, кладовщик, продавец. А закрепление ОСа это не МОЛ.