Кто-нибудь такое составляет или этот документ не обязателен?

Quote
Roksolana2017
Кто-нибудь такое составляет или этот документ не обязателен?

Есть такой раздел в колдоговоре. Если нету колдоговора, надо положение об оплате труда.

А оно обязательно?

Да, обязательно, у нас требовали при проверке.

А на какой пункт КЗоТа ссылались?
А положение о премировании?
И надо ли работников ознакамливать под роспись?

В положении об оплате труда прописываются все моменты: тарифная сетка, оклады, надбавки, доплаты, премии, соц.льготы....короче всё, что связано с оплатой. Загуглите пример положения про оплату труда или образец типового колдоговора - там замечательные рекомендации, я по ним готовила свой колдоговор.

ст.97 Условия оплаты труда можно прописать в кол.договоре, но у нас его не было. Составляли положение об оплате труда, там же и премирование.

ок, спасибо

а как сотрудников ознакамливать?

через общее собрание
подписывает представитель трудового коллектива, которого назначает собрание
как и все общие документы


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

А директор может быть одновременно и представителем трудового коллектива? Или только директор утверждает?

нет
директор - представитель администрации, т.е. собственника


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

1. какое наказание если его нет ?

2. Положение про оплату труда ФОПу с наемными тоже требуется ?

Quote
FyDD
1. какое наказание если его нет ?

2. Положение про оплату труда ФОПу с наемными тоже требуется ?

По второму вопросу - мое твердое НЕТ

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Коллеги, а как в положении писать о сроках выплаты з/п: от и до или конкретно, например, 22 и 7-е?
И кто может поделиться примером положения?