Прийняли працівника по дог. ЦПХ 29.08.2016, оплата по завершенні роботи- 25.09.2016.

В звіті по ЄСВ в 5 додатку показати за серпень, а оплату в 6 додатку за вересень?
В 6 додатку за серпень пустий рядок не показувати?

Якщо строк виконання певних робіт (послуг) триває довше, ніж один календарний місяць, ЄСВ нараховується на суму, що визначається шляхом ділення винагороди, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована (ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ).


Виплати за ЦПД та їх оподаткування ЄСВ відображають у таблицях 1, 5 та 6 додатка Д4 Звіту з ЄСВ.
Так, у таблиці 1 у комірці «Кількість осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру» проставляють кількість осіб, що працювали з підприємством на умовах ЦПД. Сума винагород за договорами цивільно-правового характеру відображається у рядку 1.2 та потрапляє до ряд. 1 таблиці 1 додатка 4.

Крім того, інформація про ЦПД відобразиться і в аналітичному обліку в таблиці 5: у гр. 7 зазначаємо код 3 — особи, які виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру, у гр. 8 ставимо 0 (якщо особа не є працівником цього підприємства за трудовим договором), гр. 11 заповнюємо, тільки якщо на звітний період припадає або дата початку, або дата закінчення ЦПД.

Крім цих двох таблиць, особи, що працюють за ЦПД, мають бути зазначені і в таблиці 6 додатка 4

нет понятия працівник по договору ЦПХ. Либо працівник, либо по договору ЦПХ

Чи писати в 5 додатку дату прийняття і звільнення?
Якщо писати то по якій статті звільняти?

Quote
Oleg_s
Чи писати в 5 додатку дату прийняття і звільнення?
Якщо писати то по якій статті звільняти?

Про дати прочитав у друкованій формі звіту, а про підстави прининення, якшо договір не трудовий, то нічого не показувати?

В табл.5:
колонке "Підстава для припинення..." - ст. 846 ЦКУ

а меня в который раз интересует вопрос - если в одном месяце договор заключили.. например 28 июня... а в следующем месяце июле работу выполнили и сдали например 15 июля...
как же здесь разобьешь на месяца, если за 3 дня июня полраза кукарекнули ... и в честь чего разбивать на месяца?.. какие могут быть начисления за 3 дня? документы только в руки взяли.. может еще никто и не выполнит ничего...
а если договор потом будет расторгнут вообще? при составлении отчета за июнь это ж еще неизвестно... а в отчете договор ГПХ и взаимоотношения по нему отразить нужно.. только за июнь акта еще нет и быть не может

Quote
Inesa
Якщо строк виконання певних робіт (послуг) триває довше, ніж один календарний місяць, ЄСВ нараховується на суму, що визначається шляхом ділення винагороди, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована (ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ).

"ділення винагороди, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована"

вот здесь непонятно совсем
когда делить до выплаты или после?

но и это логично.. возможно .. если договор долгий.. а не разовый..
если долгий и систематичные работы.. то вопрос про трудовые взаимоотношения...

а если договор разовый на 15 дней, которые начались в одном месяце, а закончились в другом...
или потом договор был разорван

зачем эта статья такая в законе?
чтоб совсем было все "просто"?

Прошу ответить на вопрос. Если насчитан доход по договору ЦПД 62500,00 , то ЄСВ расчитывается 40 000,00 х 22%??? или на весь доход 62 500,00 х 22%??

на 62500

Огромное спасибо!

Так нужно понимать за какой период это вознаграждение, если за один месяс то 38750,00 грн предел для ЕСВ за декабрь 2016г.

Quote
Lin@
Так нужно понимать за какой период это вознаграждение, если за один месяс то 38750,00 грн предел для ЕСВ за декабрь 2016г.

Период 15 дней. Акт буде от 29.12.2016г. А договор с 15.12.2016г.по 31.12.2016г.

Ну и чудненько , всё что выше 38750 грн не облагается ЕСВ.

ой только ввела вас в оману
1600 грн. прож. мин.х 25 = 40 000 грн предел для есв

Quote
Lin@
ой только ввела вас в оману
1600 грн. прож. мин.х 25 = 40 000 грн предел для есв

/ Огромное спасибо! Смысл я поняла)))). Было очень важно , что расчет производится не на всю сумму .Еще раз спасибо!

Quote
Ostap
"ділення винагороди, виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована"

вот здесь непонятно совсем
когда делить до выплаты или после?

но и это логично.. возможно .. если договор долгий.. а не разовый..
если долгий и систематичные работы.. то вопрос про трудовые взаимоотношения...

а если договор разовый на 15 дней, которые начались в одном месяце, а закончились в другом...
или потом договор был разорван

зачем эта статья такая в законе?
чтоб совсем было все "просто"?

Мне как-то при проверке (но это было еще до перехода ЭСВ под эгиду налоговиков), проводимой Пенсионным фондом, тетки-проверялки объяснияли так. По переходящим договорам ЦПХ делим начисленный после подписания акта приема-передачи работ по договору доход на общее к-во календарных дней в периоде действия договора, отражаем в отчете пропорционально календарных дней в каждом месяце. Т.е. по договору с 15.12 по 26.12 - все будет в одном периоде. А по договору с 15.10 по 26.12 начисление вознаграждения декабрем, а в отчете его разобьем на 17 к/дней октября, 30 к/дней ноября и 26 к/дней декабря. Потому что налоги начислены за весь период действия договра. И право на стаж для начисления пенсии лицо, оказывающее услуги по такому договору, также имеет за весь период. Такой же логики придерживается и центр занятости. И такая же методика проверки. Смотрят в твой договор и акт, и то, как он отражден в отчетах по ЭСВ по периодам.Поэтому при составлении отчета по ЭСВ проверяю, чтобы общая сумма начисленного вознаграждения и налогов сошлась с тем, как разбито помесячно.

Quote
Irina_T

Мне как-то при проверке (но это было еще до перехода ЭСВ под эгиду налоговиков), проводимой Пенсионным фондом, тетки-проверялки объяснияли так. По переходящим договорам ЦПХ делим начисленный после подписания акта приема-передачи работ по договору доход на общее к-во календарных дней в периоде действия договора, отражаем в отчете пропорционально календарных дней в каждом месяце. Т.е. по договору с 15.12 по 26.12 - все будет в одном периоде. А по договору с 15.10 по 26.12 начисление вознаграждения декабрем, а в отчете его разобьем на 17 к/дней октября, 30 к/дней ноября и 26 к/дней декабря. Потому что налоги начислены за весь период действия договра. И право на стаж для начисления пенсии лицо, оказывающее услуги по такому договору, также имеет за весь период. Такой же логики придерживается и центр занятости. И такая же методика проверки. Смотрят в твой договор и акт, и то, как он отражден в отчетах по ЭСВ по периодам.Поэтому при составлении отчета по ЭСВ проверяю, чтобы общая сумма начисленного вознаграждения и налогов сошлась с тем, как разбито помесячно.

Спасибо Вам большое, хорошо объяснили. Никогда не имела дел с цпх, а тут "счастье" мне и привалило, я и растерялась.

Так вот если у ва за несколько месяцев, то 40000 отдельно за каждый месяц. Нельзя идти на поводу у теток из пенсионного

Quote
Котег :-)
Нельзя идти на поводу у теток из пенсионного

Наивно полагала, что тетки плохого не посоветуют.

Гы

Выручайте!!! ФОП на 3 группе без наемных работников, взял по договору ЦПХ человека. Договор с 15.11.17 по 15.12.17. Я содержание договора увидела в конце декабря, по-этому не отобразила в отчете по ЕСВ в таблице 5 начало действия договора. На сколько я поняла, мне надо подать отчет ЕСВ (додаткова) за ноябрь с заполненой таблицей 5, и обычный отчет за декабрь, где расбить эту сумму пропорционально дням периодов. Как подать отчет ЕСВ (додаткова), если за ноябрь отчет вообще не подавался?

Quote
ditya
Выручайте!!! ФОП на 3 группе без наемных работников, взял по договору ЦПХ человека. Договор с 15.11.17 по 15.12.17. Я содержание договора увидела в конце декабря, по-этому не отобразила в отчете по ЕСВ в таблице 5 начало действия договора. На сколько я поняла, мне надо подать отчет ЕСВ (додаткова) за ноябрь с заполненой таблицей 5, и обычный отчет за декабрь, где расбить эту сумму пропорционально дням периодов. Как подать отчет ЕСВ (додаткова), если за ноябрь отчет вообще не подавался?

А не хотите переделать этот договор ну например с 01.12.2017 по 31.12.2017 ?
Это ж внутренний документ, договор между ФОПом и физлицом Ивановым......какую дату они захотят, такую и поставят....
И ничего исправлять не надо будет....

Quote
nikon

Quote
ditya
Выручайте!!! ФОП на 3 группе без наемных работников, взял по договору ЦПХ человека. Договор с 15.11.17 по 15.12.17. Я содержание договора увидела в конце декабря, по-этому не отобразила в отчете по ЕСВ в таблице 5 начало действия договора. На сколько я поняла, мне надо подать отчет ЕСВ (додаткова) за ноябрь с заполненой таблицей 5, и обычный отчет за декабрь, где расбить эту сумму пропорционально дням периодов. Как подать отчет ЕСВ (додаткова), если за ноябрь отчет вообще не подавался?

А не хотите переделать этот договор ну например с 01.12.2017 по 31.12.2017 ?
Это ж внутренний документ, договор между ФОПом и физлицом Ивановым......какую дату они захотят, такую и поставят....
И ничего исправлять не надо будет....

ФОП поплатил все налоги 29 декабря и сослался на договор от ноября, еще и написал за ноябрь.

Quote
Irina_T
Смотрят в твой договор и акт, и то, как он отражден в отчетах по ЭСВ по периодам.Поэтому при составлении отчета по ЭСВ проверяю, чтобы общая сумма начисленного вознаграждения и налогов сошлась с тем, как разбито помесячно.

Начисления ЦПХ показывала в табл.6 (не разбивая помесячно, все одной суммой в текущем месяце) и табл.5 вообще не заполняла. Так и подавала отчеты. Чем это может грозить при проверке?

Добрый вечер!
Очень нужна помощь! Договор ЦПХ был с 15.11 по 28.12, по договору была 100% предоплата в ноябре. Мы ее пропорционально отразили в отчете ЕСВ за ноябрь-декабрь, т.к речь шла о том, что закроем 2-мя актами концом ноября и декабря. Однако как оказалось акты выполненных работ так и не подписали... Как теперь исправить в отчете и правильно снять сумму начислений с ноября-декабря?

А чего снимать сумму начислений, у вас же была выплата

Quote
Milami
Добрый вечер!
Очень нужна помощь! Договор ЦПХ был с 15.11 по 28.12, по договору была 100% предоплата в ноябре. Мы ее пропорционально отразили в отчете ЕСВ за ноябрь-декабрь, т.к речь шла о том, что закроем 2-мя актами концом ноября и декабря. Однако как оказалось акты выполненных работ так и не подписали... Как теперь исправить в отчете и правильно снять сумму начислений с ноября-декабря?

А они что, вернули вам предоплату?

Насколько я понимаю, то начислив ЕСВ в отчете я отражаю фактически полученные услуги, а у нас по факту получилась предоплата. А не будет считаться ошибкой, если я все оставлю как есть? И как мне его теперь показывать в табл.6, с кодом 26 и доходом 0?Таблицу 5 с окончанием срока договора в декабре не подавали.
Просто там такая ситуация получилась, что подрядчик забрал предоплату и ничего толком не сделал.Вообще не понятно будет ли теперь акт. Возможно будет суд...

Нету такого по фактически полученным услугам