Вопрос из разряда на засыпку.
Допустим работник вышел в отпуск 25 октября, за 3 дня до выхода в отпуск получил отпускные. Вопрос - когда нужно выплачивать ему зарплату за отработанные дни второй половины месяца? Зафиксированная дата выплаты зарплаты за вторую половину месяца - 7 число, выплачиваем ему вместе со всеми работниками 7го, ведь так? Даже независимо от того, что 7го он еще будет в отпуске?
Просто знаю что многие предприятия практикуют выплату зарплаты вместе с отпускными, получается что на момент выхода в отпуск задолженности предприятия перед работником нет, но законодательного обоснования таким выплатам не нашла, ведь по сути ведомость за месяц еще не сформирована, это нужно отдельно играться рассчитывать ему зарплату и выплачивать раньше срока.
В нашем случае ситуация осложняется тем, что выплату зп предприятие проводит наличными по ведомости выплаты денег, в таком случае как быть?
Заранее спасибо за помощь!

Сроки надо соблюдать в любом случае
Включить его в ведомость на 7-е число, потом депонировать, потом выплатить после отпуска
Выплату раньше срока не одобряю

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

а разве нельзя выплатить 7-го числа на карту?

автор акцентировал внимание, что выплата у них через кассу.
и да, слово "депонент" вообще очень редкое сейчас для форума.

спасибо за ответы!
ну в принципе работник прийдет и получит ее и во время отпуска, просто хотелось убедиться что это не нарушение - но вроде запретов не нашла..
и требования выплачивать все вместе с отпускными тоже не нашла, как я поняла законодательно этот момент не урегулирован, а значит будем придерживаться сроков выплаты..
спасибо!!