Добрый день. Подскажите, у кого была уже проверка, что они проверяют?

Приезжали на производство,смотрели условия труда (наличие кухни,туалета,душевой),посадови инструкции,инструкции по т/б, медосмотр,в приказах должна быть стажировка для рабочих профессий,заставили сделать в цеху замеры воздуха и аттестацию рабочих мест.Наличие моющих средств и спецодежды.Были в начале апреля,может что то и забыла.

здравствуйте. Уточните это была плановая проверка? сколько человек входило в "инспекционную" группу, специалисты разных структур?

Quote
pankovskaya
здравствуйте. Уточните это была плановая проверка? сколько человек входило в "инспекционную" группу, специалисты разных структур?

Нет,проверка была не плановая,а по жалобе работника.Сейчас охрану труда проверяют в составе комиссии держпраци. Было 2 чел.-один проверял охрану труда,другой все что касается з/п и кадров.

ещё вопрос: что касается охраны труда - проверяющие нашли нарушения, выписали предписания -рекомендации для устранения? или были штрафы? Спасибо!

Quote
pankovskaya
ещё вопрос: что касается охраны труда - проверяющие нашли нарушения, выписали предписания -рекомендации для устранения? или были штрафы? Спасибо!

Написали акт на устранение нарушения.А штрафы через повестку в суд директора.

А можете сказать, по кадрам и з.п. - насколько глубоко копают, на что обращают внимание, пересчитывают отпускные или индексации?

Quote
Tatyana_TAD
А можете сказать, по кадрам и з.п. - насколько глубоко копают, на что обращают внимание, пересчитывают отпускные или индексации?

По кадрам жесть. Написали бумажку из 13 наименований доков,которые нужно предоставить.Смотрят личные карточки,чтобы с обратной стороны все было внесено отпуск,№ приказа,(подписи работников ОБЯЗАТЕЛЬНО )напротив № приказа и внизу карточки.Тыкали носом на одной карточке работник расписался не в той строчке, хорошо что заметила сама.Уведомление о приеме на работу,об увольнении, начисление индексации (мы повышаем з/п каждые 3 мес,индексацию не начисляем).Сказала об этом,грозился проверить,но ...все таки я так понимаю,что это не противоправно,прокатило.Штатное расписание, приказы (прием,увольнение),обязательно в приказе должно быть,что ознакомлен с правилами трудового распорядка и тут же инструктаж прошел.Сами правила труд.распорядка,книга движения трудовых,табеля,ведомости начисления и выплати з/п. З/п как то не сильно смотрели, а вот компенсацию ковыряли и пересчитывали,требовали сам расчет и перепроверяли дни выплаты компенсации. Как то так

А подскажите пожалуйста:
-уведомление о приеме - это то что предприятие в ДФС отправляет? или еще какое-то уведомление должно быть?
- и что за уведомление об увольнении?

Если с правилами работник ознакомлен и расписался об этом в журнале, датой приема этого достаточно без упоминания в самом приказе о приеме? Или надо во всех приказах еще подописывать?

И я так пониманию, что все нарушения относительно заполнения карточек П-2, трудовых, табелей - это подпадает под инши порушення трудового законодавства - штраф общий за все совокупно нарушения 1 мин.з.п.?

А вот, если ошибка в компенсации отпуска, то там 10 мин.з.п. за каждого? Вот интерессно, если на 5 грн. ошибся в этой компенсации, все уже попал на 10 мин.з.п.?

И еще, (извините, что закидала вопросами), они какой период для проверки берут - с 2015 или и раньше лезут, хотят санкции жесткие с 2015?

- и что за уведомление об увольнении?

Вот для меня это то же в первый день была загадкой,на утро шок прошел и сообразила,что это таблица №5 по ЕСВ, мы ж там показываем уволенных.

Подописывайте в приказах про правила,если можно или начните дописывать уже в новых.Нам подсказали про правила незадолго до проверки, начальство проходило учебу по охране труда,поэтому не сильно цеплялись,так как увидели,что начали делать "правильно".

Ну за подпись в личной карточке не в той строке прошло (а так хотелось),а вот книгу движения трудовых вела в електронном виде,а при увольнение просила работника в личной карточке писать трудовую книжку №000 получил 00.00.00 и подпись (где то ж вычитала,что можно вести в ел.виде) получила приказ на устне зауваження за таке порушення.)))

Расчеты на компенсацию предоставила,потом перезвонила еще раз переспросили по ск-ко дней компенсации уволенным было начислено и все,значит мой расчет их удовлетворил.

Проверяли за пол года,проверка не плановая,по жалобе работника я так поняла с момента его приема на работу.

А еще будьте осторожны с договорами ЦПХ. В открытую сказали ,что работают вплотную с пенсионным, мониторят все договора ЦПХ и как только увидели,что таковые есть -ждите мы идем к Вам.

Огромное вам спасибо!

Я когда то читал что л/карточки не обязательны
и подпись возле номера приказа не предусмотрена, достаточно на приказе
Вообще сколько не нужной макулатуры, лишь бы придраться

А правила труд распорядка - это обязательный документ ?
что будет за его отсутствие ?

Кол.договор, графики отпусков, штатку требовали, придирались?
Компенсации и отпускные Вы корректируете на коэф-т повышения оклада. проверяли это?

Спасибо большое за помощь, не могла раньше зайти. В пятницу уже началась проверка, пока проверяли все документы по охране труда, и мед. комиссию надо не просто проходить, а подавать заявку в их управление с перечнем работников и должностями, потом они дают какую-то бумагу на осмотр, потом опять куда-то надо идти..... и это у нас не общепит.

И планы проверок кстати перенесены, у нас по плану должна была быть в декабре, а оказывается уже графики поменяли
.

Quote
akvin1231
Спасибо большое за помощь, не могла раньше зайти. В пятницу уже началась проверка, пока проверяли все документы по охране труда, и мед. комиссию надо не просто проходить, а подавать заявку в их управление с перечнем работников и должностями, потом они дают какую-то бумагу на осмотр, потом опять куда-то надо идти..... и это у нас не общепит.

а что за вид деятельности у вас?

торговля автозапчастями

Quote
akvin1231
Спасибо большое за помощь, не могла раньше зайти. В пятницу уже началась проверка, пока проверяли все документы по охране труда, и мед. комиссию надо не просто проходить, а подавать заявку в их управление с перечнем работников и должностями, потом они дают какую-то бумагу на осмотр, потом опять куда-то надо идти..... и это у нас не общепит.

Да,мы то же это делали, упустила сообщить эту деталь)))

Quote
vvv275
Кол.договор, графики отпусков, штатку требовали, придирались?
Компенсации и отпускные Вы корректируете на коэф-т повышения оклада. проверяли это?

Штатное требовали,к отпускным применяю К, компенсации смотрят тщательно.

Quote
FyDD
Я когда то читал что л/карточки не обязательны
и подпись возле номера приказа не предусмотрена, достаточно на приказе
Вообще сколько не нужной макулатуры, лишь бы придраться

А правила труд распорядка - это обязательный документ ?
что будет за его отсутствие ?

Как же не предусмотрена?на обратной стороне - підстава,наказ № та підпис працівника.

Правила трудового распорядка требовали и в приказе должен работник расписаться,что ознакомлен с условиями труда и правилами тр.распорядка.

Quote
akvin1231
Спасибо большое за помощь, не могла раньше зайти. В пятницу уже началась проверка, пока проверяли все документы по охране труда, и мед. комиссию надо не просто проходить, а подавать заявку в их управление с перечнем работников и должностями, потом они дают какую-то бумагу на осмотр, потом опять куда-то надо идти..... и это у нас не общепит.

А вы с какого города?

А вы к-т повышения применяете - у вас кол.договор предусматривает или повышение окладов в связи с повышением минималки? И просто по приказу директору идет повышение?

Quote
Tatyana_TAD
А вы к-т повышения применяете - у вас кол.договор предусматривает или повышение окладов в связи с повышением минималки? И просто по приказу директору идет повышение?

По приказу директора повышаем з/п каждые 3 мес.

Получается у вас коррективка на к-т повышения - добровольное решение, а не согласно порядка 100 (по решению законодательства или по кол.договору).

Инспекция обращает на это внимание?
И у вас повышение всех работников касается?

Quote
Tatyana_TAD
Получается у вас коррективка на к-т повышения - добровольное решение, а не согласно порядка 100 (по решению законодательства или по кол.договору).

Инспекция обращает на это внимание?
И у вас повышение всех работников касается?

Кол.договора нет,повышаем всем.

Quote
Tatyana_TAD
Инспекция обращает на это внимание?
И у вас повышение всех работников касается?

У меня проверка была осенью, тоже поднимаю зп каждые 3 месяца, каждый раз делаю ШТ и приказ к нему, ничего не говорили. Проверяли всю кассовую книгу с ведомостями о выплате ну и все выше перечисленные бухгалтерами доки. Наказали на 3200 за отсутствие документов, свидетельствующих о прохождении руководителя спец.курсов, у нас услуги по електрооборудованию.

Quote
Mir

У меня проверка была осенью, тоже поднимаю зп каждые 3 месяца, каждый раз делаю ШТ и приказ к нему, ничего не говорили. Проверяли всю кассовую книгу с ведомостями о выплате ну и все выше перечисленные бухгалтерами доки. Наказали на 3200 за отсутствие документов, свидетельствующих о прохождении руководителя спец.курсов, у нас услуги по електрооборудованию.

А к-т повышения при определении средней (отпускные, командировка) вы применяете или нет?

У нас вот з.п. тоже периодически поднимается, но не по всем должностям одновременно, кол.договора нет, и з.п. значительно выше минималки, поэтому под законодательное повышение мин.з.п. не попадаем - и я не применяю К-т повышения окладов поэтому. Но сейчас такой ажиотаж с этим К-том творится, что хотелось бы понимать Держпраци при проверке разграничивает обязательность применения К-та (повышение согласно зак.актов или по кол.договору) как и прописано в Порядке 100 или они автоматически хотят видеть примение К-та при повышении з.п.?