Дорогие коллеги, прошу у вас помощи! Помогите пожалуйста!!!
Я директор ООО, основатель которого - нерезидент. Связь с ним утрачена.
Освободиться с должности не могу - нужен протокол основателя.
Уже несколько лет сам себе начисляю зарплату, плачу налоги, подаю отчетность.
Недавно налоговая ликвидировала регистрацию ООО как плательщика НДС.
На балансе числятся ТМЦ, если на них начислить НДС (условная продажа) получится
немалая сумма.
Вопросы: 1. как мне уволиться? (может подать отчетность по ЕСВ и 1 ДФ и указать увольнение, а в налоговую написать письмо с объяснением ситуации и копией заявления на увольнение, или не писать в налоговую, а то назначат налоговую проверку?)
2. могут ли на директора "повесить" НДС по условной продаже?
3. может кто-то имел опыт в такой ситуации, поделитесь мыслями?

Всем огромное спасибо за помощь!!!

[buhgalter911.com]

Долгая долгая дорога... не каждый директор осилит...

отсутствие работодателя, подтвержденное документами
письмо Минтруда от 12.01.2011 г. № 15/06/186-11

Как уволиться с должности директора, если Вас "не отпускают"?

Павел Богомазов, адвокат.

Есть необходимость уйти с должности руководителя, а владельцы/учредители не отпускают. Конечно, есть решение в правовом поле.

Суды имеют возможность освободить Вас от руководства в организации даже без согласия владельца.

В нашей адвокатской практике были несколько случаев, когда руководителей предприятий и общественных организаций не увольняли из руководства в связи с тем, что:

- владельцы были настроены против директора и делали таким образом искусственную проблему;

- была потеряна связь с учредителями предприятия (организации), поскольку учредители стали участниками уголовного производства и выехали с территории страны.

В таких ситуациях без проведения собрания учредителей организаций и составления соответствующих протоколов невозможно провести изменения в реестре юридических лиц о прекращении полномочий руководителя.

Ситуация еще усугубляется тем, что руководитель фактически может не получать заработную плату, обязан подавать отчетность, несет разнообразную юридическую ответственность, а у руководителя-пенсионера еще и могут отчислять из пенсии определенный процент в связи с работой на предприятии.

Но есть выход увольнения с предприятия (организации) через суд, и последующее внесение соответствующих изменений в реестр юридических лиц.

Алгоритм действий по увольнению должен быть следующий:

1. директор/председатель подает письменное заявление об увольнении по почте с описью на юридический адрес организации;

2. в случае отсутствия положительного ответа можно обратиться с письмом в местный государственный регистратор с объяснением ситуации, но ответ государственного регистратора будет однозначным: «действуем в рамках законодательства, предоставьте определенный законодательством комплект документов, в частности протокол, тогда проведем смену руководителя»;

3. далее подаем в суд исковое заявление о:

- признании прекращенными трудовые отношения;

- обязательства государственного регистратора внести изменения в реестр юрлиц об увольнении с должности руководителя и исключить из указанного реестра как руководителя и подписанта.

Конечно, будут затраты на судебной сбор и до полугода может длиться суд в первой инстанции, но положительные примеры таких решений имеютсяся и вступили в законную силу:

- [www.reyestr.court.gov.ua]

- [www.reyestr.court.gov.ua]

Поэтому если есть похожая проблема - ее положительное решение вполне возможно.

[news.dtkt.ua]