Доброго дня
Перечитала майже все, що знайшла по темі зарплата без копійок через касу))) Але як діяти при звільненні співробітника - ніяких рекомендація не знайшла. Хто вже звільняв і сплачував через касу компенсацію і зарплату при звільненні? Дайте, будь ласка, рекомендації. Дякую

Ще не звільняла, але бачу лише один вихід - донарахувати декілька копійок, щоб сума до видачі була цілою.

Quote
Blick
Ще не звільняла, але бачу лише один вихід - донарахувати декілька копійок, щоб сума до видачі була цілою.

Я дивилася рекомендації, де використовується коефіціент, щоб "чиста" зарплата була без копійок. А як документально це оформити, яка підстава для донарахування? Наказ якийсь зробити по підприємству? і треба якісь зміни в штатний розклад???? Як вважаєте?

Вважаю, що за 4-5 копійок не варто морочитися. Ніхто до тих копійок приглядатися не буде.
Ну можна якийсь наказ видати, щось типу "для здійснення можливості остаточного розрахунку з працівником при звільненні донараховувати копійки з метою отримання суми до видачі, кратної 10 копійкам".
Може кривувато написала, тільки що придумала.

Quote
Blick
Вважаю, що за 4-5 копійок не варто морочитися. Ніхто до тих копійок приглядатися не буде.
Ну можна якийсь наказ видати, щось типу "для здійснення можливості остаточного розрахунку з працівником при звільненні донараховувати копійки з метою отримання суми до видачі, кратної 10 копійкам".
Може кривувато написала, тільки що придумала.

Дуже-дуже дякую, вже все зробила, донарахувала. Все гарно, ніяких копійок

копейки сбросила на обычную банковскую карту сотрудника или надо играться с суммой к выплате, чтобы не было копеек

Если есть карта, то, конечно, незачем играться.

Это для тех, у кого нет карты.

я часть налом выдала , а часть вместте с копейками на карту.