Добрый день.
Сотрудник ушел в отпуск 07.04, отпускные ему выплатили с з.п 31.03.
Сотрудник оформлен на неполный рабочий день, соответственно получает ниже минималки, я ему ежемесячно делаю доначисление.
На отпускные я начислила и уплатила есв еще 31.03 ( сумма есв получилась 506грн) Вот сейчас буду выплачивать с авансом за 4 отработанных дня в апреле. Вопрос: я сейчас есв должна заплатить от фактически начисленной суммы и в конце месяца сделать доначисление и заплатить разницу по ЕСВ. Или прям сейчас доначисляю и плачу 533.06грн.(4723*22%-506=533,06)

Подскажите, пожалуйста!

добрий день, я гадаю потрібно донарахувати ЄСВ до 4723 грн.і сплати різницю (1039,06-506=533,06) так як ЄСВ сплачується з мінімальної заробітньої плати.

Доначислить до минимального взноса нужно будет по результатам месяца. А вдруг в конце месяца директор какую-то премию даст и итого выйдет больше минималки. Так что доначислять и оплачивать сейчас доплату до минимального взноса смысла не вижу. С другой стороны, можно и оплатить, если есть с чего. Будет переплата - это не страшно.