Quote
Котег :-)
а что, без классификатора - жизнь - не жизнь?

Відповідно до статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. N 58 (із змінами), записи в трудову книжку про назву роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконуються відповідно до професійних назв робіт, зазначених у Класифікаторі професій. У той же час в розділі “Основні положення” Національного класифікатора України ДК 003:2010 “Класифікатор професій” (далі – Класифікатор), затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. N 327, передбачено, що на підприємствах, в установах і організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку в трудові книжки працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у Класифікаторі. Отже, назви посад (професій), які передбачаються в штатному розписі, повинні відповідати Класифікатору. Таким чином, з урахуванням необхідності врегулювання та забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці затвердження штатного розпису на підприємстві є обов'язковим, і відсутність останнього слід вважати порушенням вимог законодавства про працю, за яке роботодавець може нести адміністративну відповідальність. Враховуючи викладене, рекомендуємо при розроблені штатного розпису враховувати, що назви посад (професій), які передбачаються в штатному розписі, повинні відповідати Класифікатору.



Редаговано разів: 1. Востаннє 25/08/2016 12:35 користувачем DK-admin.

Quote
Котег :-)
1452 Менеджери (управителі) в оптовій торгівлі та посередництві у торгівлі

Дело в том, что Менеджер ( управитель) - это руководящая должность, а у меня сотрудник отдела продаж, поэтому мне подсказали, что можно выбрать из Классификатора должность "3439 Фахівець" и просто дополнить ее, что я и сделала - теперь у меня в штатном "Фахівець відділу продажу".
А Вам в любом случае спасибо, что откликнулись на мой вопрос!

Слишком много внимания классификатору

Quote
Vitohka

Quote
Котег :-)
а что, без классификатора - жизнь - не жизнь?

Відповідно до статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. N 58 (із змінами), записи в трудову книжку про назву роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконуються відповідно до професійних назв робіт, зазначених у Класифікаторі професій. У той же час в розділі “Основні положення” Національного класифікатора України ДК 003:2010 “Класифікатор професій” (далі – Класифікатор), затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. N 327, передбачено, що на підприємствах, в установах і організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку в трудові книжки працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у Класифікаторі. Отже, назви посад (професій), які передбачаються в штатному розписі, повинні відповідати Класифікатору. Таким чином, з урахуванням необхідності врегулювання та забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці затвердження штатного розпису на підприємстві є обов'язковим, і відсутність останнього слід вважати порушенням вимог законодавства про працю, за яке роботодавець може нести адміністративну відповідальність. Враховуючи викладене, рекомендуємо при розроблені штатного розпису враховувати, що назви посад (професій), які передбачаються в штатному розписі, повинні відповідати Класифікатору.

это мнение ошибочно



Редаговано разів: 1. Востаннє 25/08/2016 12:35 користувачем DK-admin.

можливо і помилкове, але менше створює проблем потім.

нема ніяких проблем, не треба видумувати

ні штатний розклад, ні відповідність у ньому посад класифікатору - не є обовязковими.

шоб поржать:
на одному крупняку була посада: директор фінансовий (бо так відєтєлі в класифікаторі))))))))))))))
не фінансовий директор, а директор фінансовий

подскажите пож. как и чем утвердить положение о труде и премировании если пока есть только 2 сотрудника директор и экономист

И зачем оно?

в ближайшее время будет набран штат, эти положения ведь нужны?

вот опять, я не понимаю