Добрый день!
ФОП принял на работу инвалида. Оплатил за него ЕСВ 8,41%, но банк не пропустил выплату зарплаты на карту, не соблюдено условие 1/5 уплаты ЕСВ. Требуют довидку из налоговой при каждой выплате зарплаты.
Скажите, пожалуйста, могу ли я перечислять налоги с р/с ФОПа, а сумму зарплаты переводить на личную карту ФОПа и платить зарплату наличными по ведомости? Или как можно поступить?
Ходить каждый месяц в налоговую за довидкой возможности нет.
Спасибо всем!

Для вас це якраз вихід - тільки не забудьте про округлення копійок.
Можна ще спробувати з особистої карти ФОПа на карту працівника,
якшо банк пропускатиме з призначенням шо це зарплата, або можливо
прийдецця вказувати шо всі податки сплачені... Бо в нашому банку
навіть при перерахуванні з картки ФОПа на власну картку зараз вимагають
і я пишу шо це дохід після сплати податків...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Шустрик
Для вас це якраз вихід - тільки не забудьте про округлення копійок.
Можна ще спробувати з особистої карти ФОПа на карту працівника,
якшо банк пропускатиме з призначенням шо це зарплата, або можливо
прийдецця вказувати шо всі податки сплачені... Бо в нашому банку
навіть при перерахуванні з картки ФОПа на власну картку зараз вимагають
і я пишу шо це дохід після сплати податків...

Шустрик, спасибо! А копейки как округлять - по правилам математики? или в пользу сотрудника?

И еще у меня возник вопрос((( может, неправильно делаю(( Я оплачиваю единый налог 1 раз в квартал, по результатам декларации. А деньги вывожу на личную карту ФОПа каждый месяц. Так нельзя? нужно при каждом выводе платить единый налог?

Ну з урахуванням які монети зараз "ходють".
***
25 вересня 2019 року набрала чинності постанова НБУ від 24.09.2019 р. №117. За нею банки отримали можливість округлювати суми касових операцій за кожним касовим документом. Це відбулося у зв’язку з тим, що у 2018 році сам же Нацбанк запровадив своєю постановою №25 округлення розрахунків за товари, роботи, послуги у зв’язку зі зменшенням в обігу копійок номіналом 1, 2, 5.

Отже, починаючи з 1 жовтня 2019 року розмінні монети номіналами 1, 2, 5 копійок перестають бути засобом платежу. Цю інформацію розміщено на офіційному сайт Нацбанку. Тож усі готівкові розрахунки мають здійснюватися банками в сумах, кратних найменшому номіналу грошових знаків національної валюти, що перебуває в обігу – 10 копійкам.

Як діяти підприємству, коли вони звертаються до банку для отримання грошей і виплати заробітної плати, винагород за договорами ЦПХ, для виплати страхових виплат? Вони замовляють цю готівку, отримують за касовими чеками і далі здійснюють виплату з каси. Як в цьому випадку бути підприємству, коли відтепер банк здійснюватиме розрахунки? Наприклад, за касовим чеком на суму 120 тис. 93 копійки, банк видасть 90 копійок, округляючи до найближчих 10 копійок. У випадку з кінцевим розрахунком заробітної плати в нас виникає борг. Зараз багато бухгалтерів запитують: як діяти і чи є якійсь вихід? Спробуємо розібратися, що можна робити, а що ні.

Чого не можна робити?

Не можна застосовувати вислів «заокруглення» для поняття заробітної плати і розрахунків за страховими виплатами, такими як лікарняні, декретні. Тобто ми маємо нараховану суму і належну до виплати з копійками всю повністю виплачувати. За зверненням, за заявою працівника з проханням здійснити округлення, ми не можемо цього використовувати. Працівник не може своєю заявою впливати на рішення роботодавців, порушувати трудове законодавство в частині неповної виплати. Тому забуваємо слово «заокруглення» у розрахунках зі заробітної плати і страховими виплатами. Цього слова у документах (в локальних, в наказах по підприємству, у заявах працівників) застосовувати не можна.

Що можна зробити?

Варіант 1 - використання зарплатної картки. Якщо ви ще тільки думали і не вирішили піти на цей крок з банком, то це саме той час (з 1 жовтня), який стимулює вас звернутись до банку для оформлення зарплатних проектів і видати зарплатні картки працівникам. Це найпростіший, швидкий спосіб, за допомогою якого можна продовжити далі перераховувати заробітну плату, страхові виплати у повній належній сумі. Оскільки безготівкові розрахунки, які здійснюються на картки, не підлягають округленню. Округленню підлігає тільки готівка, яка видається.

Варіант 2 - розрахунок зарплати зворотнім методом. Це метод нарахування зарплати, коли ми нараховуємо від зворотного. Наприклад, щоб отримати повну суму 8506 грн, тобто без копійок, застосовуємо коефіцієнт зворотній з урахуванням податків у повному його значенні (щоби би був повний розрахунок до копійок всіх податків правильно розрахований (1.242236)) і отримуємо так звану «грязну», тобто нараховану заробітну плату у сумі 10 566,46 (8506 * 1,242236). Це є посадовий оклад. Чинне законодавство не забороняє затверджувати посадові оклади у таких розмірах. І відповідно, маючи податки на доходи і військовий збір, які розраховуються від цієї суми, на руки особа отримуватиме чисту суму без копійок. Такий варіант зручний тільки тим підприємствам, які використовують у нарахуваннях виключно посадові оклади, без індексації, без середнього заробітку, без страхових виплат. Тобто, якщо ви саме такий роботодавець, у вас мала кількість працівників і ваш метод може бути зворотній, скористайтесь ним. Зверніться до програмістів за допомогою у розширенні можливості зворотного розрахунку, багато програмних забезпечень цю можливість мають.

Варіант 3 - за заявою працівника. Якщо ви підприємство, яке підпадає під умови нарахування не тільки посадового окладу, але й індексації, у вас є середня заробітна плата та інші гарантії (премії, доплати, тощо), то зворотній розрахунок вам не підійде. Для таких підприємств лектор радить користуватись заявою працівника, яка дозволить підприємству здійснити виплату готівкової заробітної плати в гривнях без копійок, а залишок (увага!) не округлити, а перенести на майбутній місяць розрахунку. Тобто в такий спосіб ми будемо "відсікати" копійку, не округлюючи її і переносити на початок наступного місяця для подальших розрахунків у наступному місяці. Цей варіант сьогодні є оптимальним, тому що він не використовує слова «заокруглення». На слайді у відео представлено зразок заяви працівника, який звертається одною заявою на всі подальші періоди. Тобто щомісяця писати таку заяву не потрібно, цей текст заяви є узагальнюючий.

Як бути зі страховими виплатами за лікарняними?

Тут, на жаль, дуже все складно. Адже перенесення копійок за страховими виплатами чинне законодавство не передбачає.

Зазвичай, можна спробувати заяву, але краще дочекатися відповіді Фонду соціального страхування з цього приводу.

Щодо округлень виплат за договорами ЦПХ

Це не виплата заробітної плати, а отже обійти це питання можна:

або варіантом з заробітною карткою (тобто запропонувати учаснику договору ЦПХ - виконавцю - фізичній особі вказати у договорі виплату винагороди на карткові реквізити),
або у договорі прописати, що сума до розрахунку готівкою здійснюється з урахуванням округлень, які використовуються банками згідно з постановою НБУ №117.
***
[www.youtube.com]



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
NataliV
И еще у меня возник вопрос((( может, неправильно делаю(( Я оплачиваю единый налог 1 раз в квартал, по результатам декларации. А деньги вывожу на личную карту ФОПа каждый месяц. Так нельзя? нужно при каждом выводе платить единый налог?

Я теж так роблю, але виплачую на картку щотижня і банк пропускає.
Коли виплачую великі суми (бувають такі по тендеру) то плачу якусь
(зазвичай круглу) суму, аби потім не шукать коштів на податок по деці...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Шустрик

И еще у меня возник вопрос((( может, неправильно делаю(( Я оплачиваю единый налог 1 раз в квартал, по результатам декларации. А деньги вывожу на личную карту ФОПа каждый месяц. Так нельзя? нужно при каждом выводе платить единый налог?

Я теж так роблю, але виплачую на картку щотижня і банк пропускає.
Коли виплачую великі суми (бувають такі по тендеру) то плачу якусь
(зазвичай круглу) суму, аби потім не шукать коштів на податок по деці...

Шустрик, спасибо Вам огромное!!!

Новый сотрудник принес Посвідчення
Пред»явник цього посвідчення є інвалідом 2-й гр. і має право на пільги, встановлені законодавством України для ветеранів війни - інвалідів війни
Посвідчення дійсне довічно
Я впервые имею дело с оформлением инвалида, возникли вопросы.
1. Этого документа не достаточно для начисления ЕСВ по льготной ставке 8,41%?
Мне подсказали [news.dtkt.ua]
При цьому, підставою для застосування цього розміру ЄСВ є завірена копія довідки з акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності (п. 7 р. III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449).
Это публикация 2016, все в силе?
Проблема, что сотрудник получил группу 2010 и не может найти справку

2. А для Ф.Инвалидов этого Посвидчення достаточно ?

3. В новом отчете ЕСВ+1дф наличие/з.плата инвалида отражается только в главном бланке стр.2.2, в Додатках не отражается ?

Посвидченя Вам не нужно.
Льгота применяется только при наличии действующей справки МСЕК.
Заверить вы ее можете сами.

В старом отчете ЕСВ инвалид в таблице 6 указывался с категорией ЗО - 2. В новом наверное тоже.

У меня вот проблема с инвалидом, причем повторяющаяся из года в год. Может кто-то что посоветует.
В прошлом году у него была справка МСЭК до 1 февраля, комиссию пройти в январе. Он пошел к ним в декабре, сказали - рано. Пошел в январе - у них очередь, назначили комиссию на 11 февраля. Вышло, что с 1 по 10 февраля справки нет. Подумала и начислила ему за 10 дней февраля 22%, а дальше 8,41%. Но были проблемы с заполнением отчета.
В этом году та же песня. Прошлая справка до 1 марта, новая выдана 15 марта. Вот думаю:
1. Если инвалидность подтвердили, то с 1 по 15 марта он тоже инвалид, поэтому можно начислять 8,41%. Но опасно.
2. Сделать вид, что он справку принес в апреле и начислить за весь март 22%.
Что посоветуете?

От єсліб там була фразочка шо ця довідка продовження попередньої,
тіпа б як у лікарняному - продовжує хворіти...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Blick
У меня вот проблема с инвалидом, причем повторяющаяся из года в год. Может кто-то что посоветует.
В прошлом году у него была справка МСЭК до 1 февраля, комиссию пройти в январе. Он пошел к ним в декабре, сказали - рано. Пошел в январе - у них очередь, назначили комиссию на 11 февраля. Вышло, что с 1 по 10 февраля справки нет. Подумала и начислила ему за 10 дней февраля 22%, а дальше 8,41%. Но были проблемы с заполнением отчета.
В этом году та же песня. Прошлая справка до 1 марта, новая выдана 15 марта. Вот думаю:
1. Если инвалидность подтвердили, то с 1 по 15 марта он тоже инвалид, поэтому можно начислять 8,41%. Но опасно.
2. Сделать вид, что он справку принес в апреле и начислить за весь март 22%.
Что посоветуете?

может быть не Ваш случай, но бывает такое что справка выдана позже, а сама инвалидность так сказать продлена с нужной даты. у меня есть инвалид: справка выдана 06.06.2019, а инвалидность (очередная) установлена с 01.06.2019 г. сроком на 2 года

Quote
nyibuh1

У меня вот проблема с инвалидом, причем повторяющаяся из года в год. Может кто-то что посоветует.
В прошлом году у него была справка МСЭК до 1 февраля, комиссию пройти в январе. Он пошел к ним в декабре, сказали - рано. Пошел в январе - у них очередь, назначили комиссию на 11 февраля. Вышло, что с 1 по 10 февраля справки нет. Подумала и начислила ему за 10 дней февраля 22%, а дальше 8,41%. Но были проблемы с заполнением отчета.
В этом году та же песня. Прошлая справка до 1 марта, новая выдана 15 марта. Вот думаю:
1. Если инвалидность подтвердили, то с 1 по 15 марта он тоже инвалид, поэтому можно начислять 8,41%. Но опасно.
2. Сделать вид, что он справку принес в апреле и начислить за весь март 22%.
Что посоветуете?

может быть не Ваш случай, но бывает такое что справка выдана позже, а сама инвалидность так сказать продлена с нужной даты. у меня есть инвалид: справка выдана 06.06.2019, а инвалидность (очередная) установлена с 01.06.2019 г. сроком на 2 года

в этом случае я считаю что он инвалид с 01.06.2019, а не с 06.06.2019

В справке не написано с какого числа инвалидность, там такой графы нет.
Сначала его данные идут. Дальше:
6. Дата огляду - 15.03.2021
7. Огляд інваліда - повторний
8 и 9.- про группу и заболевание
10. Інвалідність встановлена на строк до - 1 квітня 2023 (в этот раз на 2 года дали, уже легче)
11. Дата чергового переогляду - березень 2023. (хотя там клеточки для число, місяць, рік)
Все. И наверняка ж следующий раз снова вместо березня на квітень назначат.

Я тоже считаю, что если 15.03.2021 повторно подтвердили, что он остался инвалидом, то с 1 по 15 марта он тоже инвалид. Но не известно, как налоговики на это посмотрят. Формально ведь справки на эти дни нет. А у ЕСВ срока давности нет. Если бы другой налог, посчитала бы по своему. А так, найдут через 10 лет, да как доначислят... Дешевле сразу 22% обложить.

Quote
ru5
Посвидченя Вам не нужно.
Льгота применяется только при наличии действующей справки МСЕК.
Заверить вы ее можете сами.

Если он найдет/восстановит свою справку МСЕК и там будет написано "довічно", то тогда применяю ставку 8,41% ?

А по Фонду Инв. - для них тоже не Посвидчення надо, а справка МСЕК .?

1

Quote
Blick
Я тоже считаю, что если 15.03.2021 повторно подтвердили, что он остался инвалидом, то с 1 по 15 марта он тоже инвалид. Но не известно, как налоговики на это посмотрят. Формально ведь справки на эти дни нет. А у ЕСВ срока давности нет. Если бы другой налог, посчитала бы по своему. А так, найдут через 10 лет, да как доначислят... Дешевле сразу 22% обложить.

Недавно слушала какой то семинар. Данный вопрос задавали и ответ бух эксперта был , начислять надо с момента получения справки, пока справки нет, начислять 22%. Особенно в этот вопрос не вникала ,т.к. инвалиды отсутствуют.